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12月28日，市人才交流中心公布2021年平頂山人才市場各類招聘活動情況，數(shù)據(jù)顯示，中心全年共組織現(xiàn)場招聘會24場次，有371家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位11806個，求職人員2900余人，達成就業(yè)意向900余人;在平頂山公共就業(yè)人才網(wǎng)注冊進行網(wǎng)上招聘的單位共704家，需求人數(shù)21831個，累計收到個人簡歷4854份。

房地產(chǎn)業(yè)受歡迎

本年度參加招聘的單位性質(zhì)以私營企業(yè)和個體經(jīng)營企業(yè)為主，占全部參加招聘單位總數(shù)的56.70%，構(gòu)成了需求人才市場的主力，是高校畢業(yè)生的主要就業(yè)去向。但對比求職人員意向單位性質(zhì)來看，國有企業(yè)和行政事業(yè)單位仍是求職者的主要意向單位，占比54%。

住宿和餐飲業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)占招聘用人單位總數(shù)的61.14%，領(lǐng)航拉動就業(yè)增長;房地產(chǎn)業(yè)位于求職人員意向排行榜第一，占求職人才總和的11.87%。

對比供需雙方的職位類別，可以看出財務(wù)/審計/稅務(wù)、市場營銷/公關(guān)/銷售類、房地產(chǎn)開發(fā)/物業(yè)管理崗位供求基本相當。不過，求職人員對制造業(yè)中的某些職位類別意向較低，這主要是因為制造業(yè)發(fā)展速度快，對人才的需求增加，市場供應(yīng)跟不上;技能人才崗位不穩(wěn)定，工作程序重復(fù)枯燥，強度大，企業(yè)競爭待遇落差導(dǎo)致技能人才離職或頻繁跳槽;雖然平頂山市部分縣區(qū)的制造業(yè)用人單位提供的崗位薪資待遇并不低，但受交通、人文環(huán)境等因素影響，達成意向率不高。

專業(yè)技術(shù)類人才仍短缺

各專業(yè)就業(yè)形勢存在差異，輕工紡織食品類、哲學(xué)類、水利類等專業(yè)就業(yè)困難，市場需求與人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀存在差異;用人單位對求職人員工作經(jīng)驗的要求主要集中在應(yīng)屆畢業(yè)生，3年以下工作經(jīng)驗，3-5年工作經(jīng)驗這三個層次，占需求總量的60.57%，但求職人員中這三個層次的供應(yīng)量遠大于需求量，這在一定程度上反映出就業(yè)形勢的嚴峻性;不過，求職者總體學(xué)歷水平基本可以滿足用人單位的需求。

“受疫情影響，今年網(wǎng)絡(luò)招聘職位有所上升，現(xiàn)場招聘崗位有較大幅度下降，整體上崗位數(shù)量同比下降較多，求職人員數(shù)量也大幅下降，人才市場整體活躍度不高。”市人才交流中心市場部部長王晶說，隨著制造業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)的需求不斷擴大，專業(yè)技術(shù)類人才仍然短缺，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出并且持續(xù)體現(xiàn)。

求職者需轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

通過分析發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生擇業(yè)過于理想化，不能正確地認識社會，客觀地評價自己，甚至處于一種被動等待的狀態(tài)，因而忽視了擇業(yè)過程中的需求信息收集、擇業(yè)技巧學(xué)習(xí)等;有一部分高校畢業(yè)生有“躺平”思想，由于家庭經(jīng)濟條件過得去，就業(yè)意愿不迫切，此種現(xiàn)象城市家庭的高校畢業(yè)生高于農(nóng)村;一些大學(xué)生過分看重眼前經(jīng)濟利益和生活條件，一味追求到城市去、到公司去、到掙錢最多的地方去，不愿到人才需求量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、邊遠山區(qū)、艱苦行業(yè)。

“目前，地市級以下人才市場求職人員中本科以上學(xué)歷占比較低，專業(yè)技術(shù)人才特別是企業(yè)科研人才求職人員更少，人才市場無法滿足用人單位對專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的招聘需求。”市人才交流中心副主任李國軍說，“因此，我們需要加強引導(dǎo)，提升宣傳的力度和成效需要，轉(zhuǎn)變求職者的就業(yè)觀念。”

來源：平頂山市人民政府