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經(jīng)常會有人問這樣的問題：我從來都見不到工資條怎么辦?我都不知道工資條長啥樣……那么問題來了：單位必須給你發(fā)工資條嗎?

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

答案是這樣的!原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求：

工資條為什么重要?以下這些問題你一定要了解：

1.工資條一般包括以下項目

一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

2.核對總額和分項是否正確

工資條拿到手后，可以對照看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

用工單位不可以用實物代替貨幣工資；而且單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

提醒：

3.扣款項目一定要看仔細(xì)

一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。

記住：

4.計算個人所得稅扣款是否準(zhǔn)確

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

個人所得稅的征收以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，但很多人不知道自己繳納的個人所得稅是怎么得出來的。個人所得稅的計算方法應(yīng)該是：

5.工資條是你維權(quán)的重要憑證

工資條不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。