相信很多人每個月領(lǐng)到的工資條看都不看隨手一扔，隔天放在哪都不記得了。但工資條是很重要的，今天理財師就工資條問題，跟大家講講。
工資條通常包括9各項目，分別是：
工資條包含了一個職工五險一金的繳存比例，以及其他信息。一個簡單的工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
這幾個項目除了前三項，其他每一項都關(guān)系到你的荷包。但僅僅了解了工資條內(nèi)容是不夠的，你還應(yīng)該知道，工資條的各項扣款費用是如何計算得出的。
當(dāng)然，各個地方的繳存比例都不一樣，就以上海地區(qū)的五險一金繳存比例來說明。
我們先來說五險：
上海的五險費率是比較好計算的，因為繳納比例都是固定的，只有繳費基數(shù)設(shè)置了上限和下限。
上海社保繳費政策
根據(jù)最新規(guī)定，上海社保繳費政策是在每年的四月份調(diào)整一次，沿用到下一年的三月。(具體的調(diào)整辦法參照之前寫的《養(yǎng)老金真的繳納越多越好嗎?》，不看別稀里糊涂繳了一輩子養(yǎng)老金，到最后能領(lǐng)到多少都搞不清楚。)一般情況下本年度內(nèi)繳費政策不會再有改變。
上海市每年的繳費基數(shù)是設(shè)置上限和下限的，2016年的下限是3563元。換句話說，就算你的工資低于這個標(biāo)準(zhǔn)也得按照3563元計算，上限是17817元，同樣的道理，工資再高也得按照上限計算。
五險繳納比例
員工五險繳費比例由員工和單位共同承擔(dān)，這一點大家都知道，重點是兩者之間的比例究竟如何分。
按照最新規(guī)定，單位按照員工工資的33%計算，個人按其工資的10.5計算。當(dāng)員工工資低于2190元，單位全額支付社保。
假設(shè)職工A工資是最低繳費基數(shù)3563元，那么各項繳費比例分別是：
簡言之，目前上海的住房公積金繳存比例分別為單位7%，職工7%。上限是2290元，下限為254元，補充公積金部分的比例不超8%。公積金的繳納辦法請參照理財師之前寫的《你的公積金到底能貸到多少錢?這次幫你算算清》這篇文章。
公積金：公司7%(254元)個人7%(254元)
合計公司每月繳納1429.8元，個人繳納628.1元。
個稅如何計算
目前個稅起征點是3500元。具體的計算公式為：
應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點
根據(jù)這個公式，職工A的應(yīng)納稅款為1.89元。
所以你現(xiàn)在清楚你的工資條到底扣了哪些錢了嗎?有沒有數(shù)目不對的項目。嘉豐瑞德理財師再次提醒大家，發(fā)到的工資條千萬不能扔!不能扔!不能扔!重要的事情說三遍。
因為工資條不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。
所以，萬一工資條數(shù)目不對，可以拿著這個憑證，并根據(jù)文章中所分析的，給財務(wù)仔細(xì)算算賬，看誰比誰內(nèi)行!
而如今仍有很多人根本連工資條是什么看都沒看到過，這里嘉豐瑞德理財師也要提醒這些人，根據(jù)原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
所以不發(fā)工資條是不符合規(guī)定的，單位有義務(wù)向職工發(fā)放工資條。
不過說了那么多，其實最令人心痛的是到手工資怎么辣么少，五險一金一扣，瞬間一夜返貧。所以說不理財行嗎，趕快配置些理財產(chǎn)品，讓錢包“壓壓驚”!
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