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本報(bào)“孝順金”報(bào)道引發(fā)國(guó)內(nèi)外媒體熱議 網(wǎng)友表示微調(diào)有關(guān)做法會(huì)更好

日前，本報(bào)以《老板強(qiáng)扣工資替你盡孝，點(diǎn)睇？》為題報(bào)道了白云區(qū)石井街一家民企自2012年起設(shè)立孝順金的事情。該公司做法在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)爭(zhēng)議，有人認(rèn)為公司做法過(guò)頭了，涉嫌違法；也有不少網(wǎng)友為公司點(diǎn)贊，稱“激活了傳統(tǒng)美德的細(xì)胞”。

作為當(dāng)事人，該民企如何看待各種網(wǎng)絡(luò)聲音？游走在法律與道德模糊地帶的“孝順金”接下來(lái)命運(yùn)如何？昨日，該公司相關(guān)人員表示，希望媒體不再就此事進(jìn)行報(bào)道，但也表明態(tài)度，“我們一直堅(jiān)持我們的做法”。

文/廣州日?qǐng)?bào)記者肖桂來(lái)

10月13日，本報(bào)獨(dú)家報(bào)道了白云區(qū)石井街一家民營(yíng)公司自2012年起設(shè)立孝順金的事情。這家公司的做法是，從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據(jù)員工工作年限給予額外補(bǔ)貼。在操作上，公司在招聘新員工時(shí)，事先與員工就孝順金達(dá)成認(rèn)同約定。

該公司負(fù)責(zé)人呂女士稱，公司一年支出孝順金20多萬(wàn)元。“孝順金既啟發(fā)員工孝敬父母，也幫公司留住人心，緩解了員工流失與招工難問(wèn)題。”

回應(yīng) “一直堅(jiān)持我們的做法”

報(bào)道刊出后，該公司的做法引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。有人認(rèn)為該公司做法過(guò)頭了，有違法律精神，也有為公司點(diǎn)贊的，稱“百善孝為先”。

面對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)聲音，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人一直不愿作出任何回應(yīng)，也不希望媒體再就此事進(jìn)行報(bào)道。昨日，記者再次詢問(wèn)該公司相關(guān)人員“面對(duì)爭(zhēng)議，孝順金制度是否還堅(jiān)持”？該人員表明態(tài)度：“我們一直堅(jiān)持我們的做法，做好自己就夠了。”據(jù)了解，該公司“孝順金”規(guī)定是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)討論設(shè)立的，包括一些資深門店店長(zhǎng)，也都認(rèn)同這項(xiàng)規(guī)定。

昨日，記者搜索資料發(fā)現(xiàn)，其實(shí)孝順金在中國(guó)企業(yè)并不是一個(gè)新鮮事。2014年，河北省衡水市景縣一企業(yè)就出臺(tái)規(guī)定，給優(yōu)秀員工爹媽發(fā)“孝順金”，根據(jù)工作年限和表現(xiàn)，以每月50元為基數(shù)，每?jī)赡隇橐粰n，上不封頂，通過(guò)統(tǒng)一辦理的銀行卡匯給其父母或公婆。公司工會(huì)會(huì)安排專門人員定期電話回訪。

外媒 “儒家美德應(yīng)對(duì)老齡化”

據(jù)了解，本報(bào)報(bào)道引發(fā)了諸多海外媒體轉(zhuǎn)載。據(jù)《參考消息》報(bào)道，10月14日，英國(guó)廣播公司網(wǎng)站發(fā)文評(píng)論說(shuō)，該公司希望通過(guò)這個(gè)做法來(lái)提高員工的道德價(jià)值以及孝道。“因?yàn)樵谥袊?guó)，孝順父母是中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)文化價(jià)值。”報(bào)道稱。

據(jù)《參考消息》報(bào)道，10月26日，《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》發(fā)表報(bào)道稱，雖然中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定成年人有贍養(yǎng)父母之義務(wù)，子女應(yīng)“常回家看看”，但“孝順”從根本上是一個(gè)道德問(wèn)題，道德的履行主要在于個(gè)人自覺(jué)、自律及個(gè)人之本心。

據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)道，10月29日，澳大利亞“對(duì)話”網(wǎng)以《儒家思想回歸正如何幫助中國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化問(wèn)題》為題報(bào)道了此事。該文章認(rèn)為，孝順金規(guī)定是在推廣“孝順”等儒家美德，這件事凸顯中國(guó)社會(huì)當(dāng)前的兩種現(xiàn)象正在交會(huì)：人口老齡化帶來(lái)的壓力，儒家思想再次引發(fā)人們的興趣。如今，中國(guó)古老的儒家思想正在得到廣泛傳播。

獻(xiàn)策 “孝順金”

應(yīng)當(dāng)保障自愿性

對(duì)于白云區(qū)這家民企的做法，有網(wǎng)友建議“微調(diào)”執(zhí)行方式，以避免口舌之爭(zhēng)。網(wǎng)友@景民微博現(xiàn)身說(shuō)法，“我愛人單位給員工父母發(fā)工資每月100元，要求員工給父母100元，年底憑匯款憑證單位報(bào)銷1200元。”網(wǎng)友“@Ilv欣”表示，“我們公司每月扣員工100元，公司補(bǔ)貼100元，每月200元打到父母賬戶上，全靠自愿，我們公司每個(gè)人都申請(qǐng)要了，覺(jué)得還是我們這種合理些。”

也有網(wǎng)友認(rèn)為，“孝順金”激活了傳統(tǒng)美德的細(xì)胞，帶動(dòng)整個(gè)傳統(tǒng)美德出現(xiàn)蝶變。從這個(gè)意義上看，社會(huì)不僅需要鼓勵(lì)“孝順金”的發(fā)展，也需要將“孝順金”的強(qiáng)制代扣納入到法律規(guī)范的軌道上來(lái)，讓“孝順金”的發(fā)展不僅是企業(yè)行為，而且有望成為有法可依的風(fēng)尚。

質(zhì)疑一 “孝順金”涉嫌違法？

針對(duì)孝順金一事，網(wǎng)友質(zhì)疑該公司涉嫌違法。有網(wǎng)友分析認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)屬人是勞動(dòng)者。用人單位不能利用自身優(yōu)勢(shì)地位，剝奪勞動(dòng)者占有、使用、收益、處分自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位強(qiáng)行干涉勞動(dòng)者的婚姻家庭事務(wù)，代其“當(dāng)家作主”分配勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)屬違法。

甚至有網(wǎng)友擺出了法條力證自己的觀點(diǎn)。據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”該網(wǎng)友認(rèn)為，公司即使以孝順父母的名義克扣員工工資，仍有違“支付給勞動(dòng)者本人”和“不得克扣”的規(guī)定。涉嫌違法的性質(zhì)，不能因愿望美好而被改變。

反駁：屬于雙方共同約定

對(duì)此，廣東正大聯(lián)合律師事務(wù)所許瀚律師持有不同觀點(diǎn)。他認(rèn)為，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額向員工支付工資，至于支付到員工自己的賬號(hào)，還是員工指定的其他賬號(hào)，并沒(méi)有規(guī)定。就孝順金執(zhí)行方式來(lái)看，相當(dāng)于雙方約定把部分工資打到員工父母賬戶，所以，此舉無(wú)可厚非。

質(zhì)疑二 “孝順金”是道德綁架？

“孝順不是自己心甘情愿的，還要第三方強(qiáng)行介入，子女就不能自動(dòng)自覺(jué)？”不少網(wǎng)友認(rèn)為孝順金規(guī)定涉嫌“道德綁架”。網(wǎng)友@傅成棟表示，該公司是花員工的錢，來(lái)博取員工父母的感激；強(qiáng)扣工資，被動(dòng)讓員工本身貼上有無(wú)盡孝道的標(biāo)簽。網(wǎng)友@貓咪我餓了表示：心意是好的，但越俎代庖“道德綁架”員工就不妥。

反駁：事前早有自愿性約定

對(duì)于“道德綁架”一說(shuō)，不少網(wǎng)友表示反對(duì)。一位網(wǎng)友表示，這家公司在招聘新員工時(shí)，就已提出孝順金規(guī)定，認(rèn)同者入職，不認(rèn)同者不予招錄。“很顯然，這是一種契約行為，而不是強(qiáng)制行為。”該網(wǎng)友表示。許瀚律師從法律專業(yè)角度分析說(shuō)，其實(shí)，不少網(wǎng)友忽視了一個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)——公司有提前與員工約定。用人單位在員工入職時(shí)，雙方就代付孝順金存在相關(guān)的書面約定，由于該約定并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位此舉在法律上并無(wú)問(wèn)題，并非“強(qiáng)扣”，“道德綁架”一說(shuō)站不住腳。

質(zhì)疑三 孝順應(yīng)“講心不講金”

有網(wǎng)友為該公司的本意、初衷點(diǎn)個(gè)贊。但認(rèn)為孝順應(yīng)當(dāng)出自本心，公司也許可以代替寄上一份“孝順金”，但沒(méi)法代給父母的問(wèn)候、關(guān)心，父母更在乎的反而是后者。也有網(wǎng)友表示：“孝出自于心，干涉得多了，就容易讓人抗拒，而且家家有本難念的經(jīng)，不應(yīng)強(qiáng)求。”

反駁：公司強(qiáng)制避免很多尷尬

對(duì)于此說(shuō)法，不少網(wǎng)友表示應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看。有網(wǎng)友在微博表示，自己是農(nóng)村來(lái)的孩子，爸媽沒(méi)有保險(xiǎn)，沒(méi)有退休金。特別是成了家的，想每個(gè)月都給父母錢，還得看媳婦是否明理，這個(gè)制度基本上解決了這類家庭矛盾，每個(gè)月強(qiáng)制給，就不能怪哪一方了！這位網(wǎng)友進(jìn)一步解釋說(shuō)，“現(xiàn)實(shí)生活中誰(shuí)能每個(gè)月這樣給父母孝順金？特別是結(jié)了婚的家庭，這樣給父母錢會(huì)避免很多家庭矛盾，因?yàn)槭枪緩?qiáng)制執(zhí)行的！”

許瀚律師表示，我國(guó)法律規(guī)定，子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。贍養(yǎng)父母是法定義務(wù)，而我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的“孝順”并非法律用語(yǔ)，但事實(shí)上，“孝順”也包括支付贍養(yǎng)費(fèi)和在各方面對(duì)父母尊敬、關(guān)心和照顧。

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