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□關(guān)注

尚無(wú)對(duì)低溫補(bǔ)貼的明確規(guī)定

京衡律師事務(wù)所律師余超說(shuō)，極端低溫屬于特殊的工作環(huán)境，但對(duì)低溫作業(yè)者的低溫補(bǔ)貼，國(guó)內(nèi)尚無(wú)明確規(guī)定。

余超稱，據(jù)2004年3月1日施行的《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。目前，對(duì)于高溫有《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)于低溫則無(wú)明確規(guī)定。“某種程度上來(lái)說(shuō)，‘低溫作業(yè)’比‘高溫作業(yè)’對(duì)人體造成的傷害更大，例如交警、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等勞動(dòng)者因工作需要，要長(zhǎng)時(shí)間暴露在低溫中”。

余超表示，據(jù)2013年發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》，“凍傷”已被列入職業(yè)病范圍。若勞動(dòng)者因長(zhǎng)期在低溫下作業(yè)造成身體傷害，可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。對(duì)需要在低溫下作業(yè)的特殊行業(yè)，公司不能以國(guó)家沒(méi)有具體規(guī)定為由，拒絕為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。

余超建議，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，可自行為勞動(dòng)者發(fā)放“低溫補(bǔ)貼”。