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□關注

尚無對低溫補貼的明確規定

京衡律師事務所律師余超說，極端低溫屬于特殊的工作環境，但對低溫作業者的低溫補貼，國內尚無明確規定。

余超稱，據2004年3月1日施行的《最低工資規定》，用人單位應支付勞動者在夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。目前，對于高溫有《高溫天氣勞動保護辦法》等相關規定，對于低溫則無明確規定。“某種程度上來說，‘低溫作業’比‘高溫作業’對人體造成的傷害更大，例如交警、環衛工人、快遞員等勞動者因工作需要，要長時間暴露在低溫中”。

余超表示，據2013年發布的《職業病分類和目錄》，“凍傷”已被列入職業病范圍。若勞動者因長期在低溫下作業造成身體傷害，可申請認定工傷。對需要在低溫下作業的特殊行業，公司不能以國家沒有具體規定為由，拒絕為勞動者提供必要的勞動保護。

余超建議，用人單位應根據實際工作情況提供必要的勞動保護，可自行為勞動者發放“低溫補貼”。