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世界經濟論壇１９日發布的《全球性別差距報告》顯示，從全球范圍看，男女在工資方面仍然不平等，預計還要１１８年才能實現平等。

【工資差距大】

總部位于瑞士日內瓦的世界經濟論壇１９日發布２０１５年度《全球性別差距報告》，從健康、教育、經濟和政治四個領域，對１００多個國家和地區的女性地位進行分析和量化。

令人吃驚的是，就全球整體而言，在工資方面的男女性別差距自２００８年金融危機以來幾乎沒有縮小。報告說：“男女在工資方面仍然不平等。目前女性工資等同于１０年前的男性工資水準。”

最新數據顯示，一名全職女性的平均年薪為１.１１萬美元，一名全職男性的平均年薪為２.０６萬美元，差距接近５０％。相比之下，２００６年一名全職男性的平均年薪為１.１４萬美元，與當前女性工資水準基本持平。

報告說，過去５年來，促進男女工資平等和就業平等的努力近乎停滯；過去１０年來，男女在工資方面的差距僅縮小３％。按照這一發展速度，預計要到２１３３年才能實現男女在工資方面的平等。

從評比的四個領域看，健康和教育領域的性別差距最小，女性所獲得的機會分別為男性的９６％、９５％；經濟和政治領域的性別差距較大，分別為５９％、２３％。

【呼吁緊迫感】

報告顯示，冰島連續７年蟬聯榜首，挪威與芬蘭分別列第二和第三位，北歐各國均位居前列。

排名前十的非歐洲國家只有三個，分別是盧旺達，第六；菲律賓，第七；新西蘭，第十。另外，英國排名第１８，美國第２８，日本第１０１，韓國第１１５。

報告說，日本排名比去年提升３個位次，主要得益于日本女性部長級官員增加，但在發達經濟體中仍居倒數。

令人擔憂的是，斯里蘭卡、馬里、克羅地亞、斯洛伐克、約旦和伊朗六國的男女性別差距正在擴大。

世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布警告說，如果不采取有效措施，今后全球男女性別差距“有可能繼續擴大”。例如，第四次工業革命正在提高自動化程度，技術革新改變商業模式和勞動力市場，從而影響到女性的傳統職業。（楊舒怡）（特稿·新華國際客戶端）