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對(duì)于停止招聘那個(gè)事,程維的原話這么說,但滴滴的公關(guān)那么說
來源:虎嗅網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2015-11-06 08:18:43
或許滴滴也要縮減招聘了。

近日,滴滴打車創(chuàng)始人兼CEO程維在接受媒體采訪時(shí)表示,決定停止滴滴的招聘,甚至明年會(huì)采用末位淘汰制,來讓公司有更強(qiáng)的執(zhí)行力和斗志。對(duì),程維在采訪中直接說的是“停止招聘”,原因是“我還是希望讓團(tuán)隊(duì)把拳頭捏緊一點(diǎn),團(tuán)隊(duì)人員太多,執(zhí)行力會(huì)被稀釋,這些都是為了未來更快的奔跑。”

今日下午,滴滴公關(guān)部門向虎嗅證實(shí)明年公司將采用末位淘汰制,但否認(rèn)了停止招聘的說法,稱只是在控制招人。換句話說,滴滴還在招人,但是招的人少了,也就是滴滴在縮招了。

作為一家剛成立三年的公司,滴滴在北京總部便有4600名員工(僅搬進(jìn)北京總部大樓就有這么多人,不包括外面地推人員及各分公司人數(shù)),此次控制招聘,最主要的目的是希望解決工作效率低下,提高員工執(zhí)行力,從而達(dá)到程維所說的“始終具備一個(gè)高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司心態(tài)”。

對(duì)任何一家公司來說,管理近5000名員工都不是件容易事,尤其是一家成立時(shí)間不長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司。程維的管理感受在三年中發(fā)生了明顯的變化:原來公司在200個(gè)人的時(shí)候認(rèn)識(shí)每一名員工,幾乎能夠說出每名員工的姓名、老家、是否結(jié)婚;到了800人得時(shí)候,員工也基本是眼熟;但現(xiàn)在面對(duì)4600人,開始有一些擔(dān)憂。因此在高速攤餅之后進(jìn)行精兵簡(jiǎn)政,也在情理之中。

從百度停止社招到阿里縮減校招,幾家互聯(lián)網(wǎng)公司在人員調(diào)整的節(jié)奏上有些一致:縮減基層崗位,吸引高端人才。不可否認(rèn)包括BAT在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司正在面臨一場(chǎng)過速鼓脹之后的休整時(shí)期,這一時(shí)期,人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,業(yè)務(wù)分拆、重組都將成為常態(tài)。就如馬云在4月份的年會(huì)上宣布凍結(jié)招聘時(shí)所說的,“這樣的目的是把我們的隊(duì)形整一下,我認(rèn)為三萬(wàn)多人已經(jīng)足夠了。”對(duì),招這么多人已經(jīng)夠了,畢竟不是沒有賺錢壓力事業(yè)單位

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