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為提高市財政局遴選人員工作能力，加快適應新常態下工作需要，市財政局創新 “三步培訓法”，圓滿完成2016年度局機關事業單位遴選人員崗前培訓工作。

一是加強文化熏陶，增強認同感。依托財政局文化榮譽室，通過大量的文字圖片、獎章獎杯、實物展覽、短片宣傳等，讓學員親身了解財政局輝煌的歷史、奮進的現在和美好的未來，用財政局的“文化氣息”熏染著即將入職的年輕干部，從內心深處增強他們的榮譽感和歸屬感。

二是精心講解業務，增強技能水平。財政工作對業務要求一直比較高，培訓的關鍵環節就是邀請相關處室負責人進行業務講解。課程內容涉及黨建工作、機關財政文化、職業道德、職業行為規范與公務禮儀、局工作規則(公文寫作)、OA和一體化操作流程、財政預算和國庫業務知識等，通過老同志一對一的示范操作和講解，迅速提高新招錄工作人員自身素養和業務水平，為更好地履職盡責奠定堅實基礎。

三是暢談感想體會，增強信心和責任。培訓課程結束后，利用一天時間舉行座談會，由新入職人員依次輪流進行發言，具體內容不設限制。通過談感想、說體會、表態度、提建議等方式，大家深入交流，暢所欲言，在相互影響、相互促進中凝聚共識，堅定了為財政事業發展奉獻力量的信心和決心。