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臨滄市財政局高度重視培養鍛煉干部，對看得準、有潛力、業績顯、作風硬、敢擔當的干部，放手使用、敢壓擔子，一批又一批干部脫穎而出，成為財政改革事業各領域和環節中不可或缺的“關鍵少數”。

一是注重在脫貧攻堅中培養鍛煉干部。按照市委市政府關于實施“27241”工程，堅決打贏脫貧攻堅戰的有關要求，把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉干部的“主陣地”，推動干部在扶貧攻堅中“墩苗”成長，實現助推扶貧攻堅和鍛煉干部的“雙贏”。抽派5名工作隊員，組成市財政局專項扶貧工作隊，進村入戶開展精準脫貧攻堅工作，在精準扶貧精準脫貧實踐中創造業績，在脫貧攻堅一線大顯身手。組織全體干部職工先后3次深入掛鉤村、組、戶開展“轉走訪”、“回頭看”，以人為本，與民結親，不忘初心，增強為民服務意識，促使干部在破解發展難題和做好群眾工作中不斷歷練提升。

二是注重嚴管厚愛培養鍛煉干部。從嚴教育引導干部，從嚴培養鍛煉干部，從嚴選拔任用干部，把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督貫穿于財政干部隊伍建設全過程，以嚴格標準在實踐中培養鍛煉干部。與干部職工開展交心談心，將領導工作和監督工作融為一體，對苗頭性問題及時提醒糾正，對違反制度問題嚴肅批評教育，促使每個黨員干部“知責”“盡責”。定期不定期為干部職工上廉政黨課、組織全體干部職工到監獄進行廉政警示教育，引導干部職工思索“自由”的可貴，筑牢拒腐防變的思想防線。厚愛干部，按規定程序和好干部標準鍛煉培養提撥使用干部。提拔到正科級崗位11人、副科級崗位2人;被市委提拔為副處級干部1人。

三是注重輪崗交流培養鍛煉干部。以培養鍛煉干部、豐富閱歷、優化干部隊伍結構為目的，按照結構優化、能力匹配、多面培養、多崗鍛煉的原則，加大財政干部的輪崗交流力度，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。2016年，局機關干部內部交流輪崗培養25人、到企業培養鍛煉3人，進一步激發了干部隊伍活力，增強了內生動力。

四是注重學習教育培養鍛煉干部。把能力建設放在突出位置，創新學習方式方法，采取個人學、集體學、網絡學、思考學、互動學、結合學等方式方法，扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步深入學習黨章黨規黨紀，習近平總書記系列重要講話精神、考察云南重要講話精神和“七一”講話精神，學原文、讀原著、悟原理，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系最新成果武裝干部、教育干部，加大對中國特色社會主義道路、理論體系、制度的研究闡釋和教育，堅定干部職工道路、理論、制度、文化“四個自信”。通過多種形式的學習，以學習統一思想、以學習凝聚人心、以學習提升素質、以學習增長才干，把理論學習所得轉化為干事創業的強大動力，立足本職工作，不忘初心，甘于奉獻，認真履職為民理財，打造“忠誠干凈擔當”的財政干部隊伍。