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新年伊始，為調動全體干職工工作積極性和創新意識，提高財政工作的整體質量和效率，促進財政事業科學發展，金溪縣財政局改進了干部績效考評辦法。　　

一、加強學習，強化教育。為開展好機關績效考評工作，以改革、創新的精神，切實加強機關的制度、作風建設，嚴格機關管理，強化監督制約和干部職工的教育，首先認真學習了有關文件精神，做到了學好文件，領會精神，統一思想，提高認識，確保各項規章、制度真正落到實處。努力把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進財政工作的措施和協調工作的本領。　　

二、完善制度、加強管理。制定了《金溪縣財政局績效考評獎懲辦法(試行)》《金溪縣財政系統信息宣傳績效評價辦法》《金溪縣財政局干部學習制度》《金溪縣財政局機關干部考勤管理制度》《金溪縣財政局2017年度績效考評年終考核實施方案》等規范性文件，為績效考核工作提供制度保障。　　

三、落實責任，細化細則。每個機關干職工必須按本職工作、重點工作和臨時性工作，明確目標，細化責任，班子成員以科級領導干部目標任務為依據，機關干部職工以確定的工作職責和階段性工作目標為依據，重點工作以責任制為依據，臨時性工作以下發的相關文件和辦公室記載為依據，實行三合一目標績效考核。　　

四、抓住重點，優化服務。要求全體機關干職工緊緊圍繞“全心全意為民服務”的宗旨，進一步樹立“立黨為公、執政為民”的思想，加強財稅政策宣傳，提高政策的知曉率和運用率，確保財政工作的各項措施落到實處，收到實效。改進服務方式，切實加強與服務對象的溝通與協調，提高服務水平，以服務促進管理。　　

五、嚴格考核，責任追究。以開展績效考評為載體，推進縣委、縣政府重大決策部署和財政目標任務的貫徹落實;優化工作流程，梳理修訂有關制度，優化行政審核審批環節，提高審批效率;規范公文辦理程序，加快公文流轉和資金撥付速度，限時辦結;完善政務公開制度，落實政府信息公開各項要求;嚴肅機關工作紀律，力戒“驕、懶、空、虛、假、奢”以提升執行力;形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作局面，做到組織健全、責任到位、制度完善、措施有力、獎罰分明。