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中國網財經3月22日訊(記者 王金瑞)近期，多家銀行開通春季招聘通道，人才搶奪之戰打響。中國網財經記者注意到，目前已有工行、建行、中行、農行等國有大行，民生銀行、興業銀行等全國性股份行以及多家中小銀行發布春季招聘公告。

就招聘人數來看，多家銀行較去年春季校園招聘人數均有所增加；就招聘崗位來看，除了綜合業務崗之外，多家銀行發起專項人才計劃。業內專家表示，銀行積極創造條件吸收更多的大學畢業生，在履行社會責任的同時，還能進一步優化人才的年齡和專業結構。

銀行春季校園招聘“搶人”

近期，多家銀行開通春季招聘通道。目前已有工行、建行、中行、農行等國有大行，民生銀行、興業銀行等股份行以及多家中小銀行發布春季招聘公告。就招聘人數來看，建行、中行、東莞銀行、常熟農商銀行較去年同期招聘人數均有所增加，而民生銀行總行、各分行及信用卡中心等共計招聘3660人。

3月17日，中行啟動2022年春季招聘，就招聘人數來看較2021年春季招聘增加近800人。具體來看，該行春季招聘69家機構(包括總行直屬機構、境內分行、綜合經營公司等)約5100個崗位，其中信息科技崗位超過1300個；該行2021年春季招聘顯示，去年春季招聘75家機構共4700多個崗位，其中信息科技類崗位超過1200個。

另外，建行近期也發布2022年度春季校園招聘公告，該行26家境內一級分行計劃招聘共計4740人，比2021年春季校園招聘人數增加904人。值得關注的是，該行公告還提到，2家建行研修中心區域研究院計劃招聘32人，其中建行研修中心東北研修院計劃招聘20人，建行研修中心華東研修院則計劃招聘12人。

東莞銀行2022年校園招聘人數較2021年增加78人。具體來看職能類培訓生22人、科技類培訓生35人、定向培訓生(個人)129人、定向培訓生(公司)65人、定向培訓生(運營)64人，該行2021年校園招聘共計招聘237人。

常熟農商銀行2022年春季校園招聘較2021年增加80人，具體來看通用崗60人、科技崗30人、金融經濟方向管培崗30人、信息科技定向管培崗30人、法律專業定向管培崗10人，共計招聘160人，而該行2021年春季校園招聘共計招聘80人。

早在2月18日，民生銀行就曾發布“未來銀行家”春季校園招聘公告，就招聘人數來看，該行總行、各分行及信用卡中心、民生科技和民生金融租賃共計3660人。

中央財經大學中國銀行業研究中心主任、教授郭田勇表示，人才對銀行很重要，銀行對人才的要求也越來越高，現在銀行業競爭越來越激烈，真正有水平的專業人才未來需求會越來越多。

多家銀行發起專項人才計劃

就招聘崗位來看，除了綜合業務崗之外，多家銀行發起專項人才計劃。

3月15日，工行發布2022年度春季校園招聘公告，招聘崗位主要分為5大類，即星辰管培生計劃、專業英才計劃、科技菁英計劃、客戶經理崗位、客服經理崗位。與該行2021年度春季校園招聘不同的是，該行減少了ITP海外英才計劃、服務代表崗位兩大類。

建行2022年度春季校園招聘崗位顯示，主要為管理培訓生、科技類專項人才、綜合營銷崗、柜面服務崗等；民生銀行2022年春季校園招聘中提到，招聘方向包括民芯金融科技人才計劃、揚帆管理培訓生計劃、新竹專業人才計劃；桂林銀行2022年春季校園招聘崗位包括“匠星筑夢”管理培訓生、“興星計劃”鄉村振興金融專項人才，以及業務類崗位。

值得關注的是，工行曾于2021年11月29日啟動“工銀星辰 興農助夢”鄉村振興專項招聘，招聘對象為脫貧家庭高校畢業生、大學生村官、“三支一扶”人員等。

與此同時，中國網財經記者注意到，農行2022年校園招聘中提到，根據戰略發展需要，專設“鄉村振興專項計劃”和“綠色金融專項計劃”崗位，錄用畢業生直接入職該行總行相關部門。

招聯金融首席研究員董希淼表示，銀行業金融機構積極創造條件吸收更多的大學畢業生，這些都體現了銀行作為企業公民的包容和擔當，是銀行履行社會責任的具體體現，有助于“穩就業”工作的有效落實。在履行社會責任的同時，還能進一步優化人才的年齡和專業結構，為深化金融供給側結構性改革，特別是推動數字化轉型奠定更加堅實的人才基礎。