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越來越多的上市公司對實施股權激勵表現得十分積極，這不僅有助于留住核心員工、吸引優秀人才，同時也向外界展示了公司對于發展的信心。

同花順iFinD數據顯示，截至8月3日，今年以來兩市共有49家公司新推出了股權激勵的董事會預案，其中激勵對象人數在1000人以上的公司有2家，另有14家公司的股權激勵方案涉及對象數量在300人以上。

上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏在接受《證券日報》記者采訪時介紹，今年股權激勵方案數量劇增，從一定程度上反映出當前企業治理結構正在升級。

“今年上市公司推出股權激勵方案的數量，同比增幅大概有70%至80%。”鄭培敏認為，“細究這些方案，可以看到，企業越來越會根據自己的特點設計個性化方案，而不是‘人云亦云’，這也是上市公司治理水平提高重要表現。”

據梳理，今年以來已推出的股權激勵方案中，激勵對象人數差別較大，例如有公司激勵對象只有1人，也有公司激勵對象超過了1000人。

目前，用友網絡在今年7月份推出的股權激勵方案涉及的激勵對象人數最多，共計2076人，約占截至2020年12月31日用友網絡在冊員工總數18082人的11.48%，激勵對象主要包括公司高級管理人員、中高級管理人員、專家等骨干員工。8月4日，用友網絡發布公告稱，上述股權激勵方案將由8月9日第二次臨時股東大會進行審議。

近期，對于上市公司們積極實施股權激勵，券商研報也頻頻“點贊”，綜合主流意見：各券商普遍認為，股權激勵“激發經營活力，彰顯長期發展信心”。

值得一提的是，關于推出股權激勵方案的原因，多數公司都強調，是為了留住人才。例如，某公司方案中寫到，實施股權激勵，是“為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司及控股子公司的骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益有效結合，使各方共同關注公司的長遠發展，助推公司戰略目標落地。”

鄭培敏分析稱，近年來，兩市股權激勵案例增多，也受到了時代大背景的影響，上市公司治理結構升級，才能吸引更多機構投資者。