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樂山市井研縣聚焦新任村(社區)“兩委”干部隊伍建設，創新實施三項舉措，推動“強基行動”落地落實。

干部幫帶“接好手”。建立“1+1+x”導師幫帶機制，整合鎮(街道)班子成員、第一書記、離任村(社區)干部組成“導師團”，與121名新任村干部結成幫帶對子，開展“鎮帶村、前任帶新任、書記帶干部”“三帶”活動，縮短新任村干部角色轉變和班子融合的周期，實現完成換屆與推動工作無縫銜接。

紅色食堂“管住嘴”。探索建立15個村級紅色食堂，堅持“食材自備、輪流主廚、開銷AA”運作模式，同步解決村干部“回家吃飯難”和村民“急事找人難”問題，轉變村民對村干部“懶、散、奢”的印象。邀請村民同吃同議，“實對實”拉近距離溝通疏解，轉變村干部“拖、慢、躲”的作風，及時解決復雜糾紛40余起。

彈性坐班“邁開腿”。建立村“兩委”干部彈性坐班制度，設立“固定崗+坐班崗+流動崗”，提高辦事服務效率。在村設立固定崗，落實專人定點辦事；在鎮設立坐班崗，村干部在“趕場天”輪流坐班辦事；針對重點困難群體設立流動崗，開展“訂單式”上門服務，解決村民訴求90余個，確?！熬徒涂炀捅恪苯鉀Q問題。

(井研縣委組織部 李季濤 供稿)