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上市公司的數(shù)量和規(guī)模是一個城市經(jīng)濟發(fā)達的表現(xiàn)，也是城市吸引人才的關(guān)鍵。在對近3000家上市公司薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計后，標(biāo)點財經(jīng)研究院與《投資時報》得出了一份由52個城市組成的“2016年度城市人均薪酬排行榜”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國最易賺錢的城市前五名分別為北京、南京、天津、上海及福州。其中北京上市公司員工人均薪酬高達19.03萬元，是最難賺錢城市淄博的3倍之多。

不過，盡管總體薪酬水平還算不錯，傳統(tǒng)一線城市面臨了增長乏力問題。較上一年度，北京的人均薪酬僅微漲1.96%，類似的還有深圳，2015年人均薪酬漲幅只有1.31%。

二線城市

而與此同時，薪酬競爭力再度提升，在這份榜單中，人均薪酬突破10萬元的城市數(shù)量高達28個，相比去年增加了5個城市。其中重慶、無錫、青島、煙臺、鄭州、昆明新晉成為了10萬元俱樂部成員。

盡管上海上市公司人均薪酬漲幅不低，達到8.24%，但總體薪酬水平居然不及南京、天津，再次排名第四。而繼上一年度跌出前五后，廣州深圳甚至被2015年度薪酬漲幅高達36.31%的濰坊擠在身后，分別排名第七和第八。

產(chǎn)業(yè)中的行業(yè)基因好壞，直接關(guān)系到城市人均薪酬高低。除一線城市之外，省會城市的薪酬競爭力同樣正被快速趕超。蘭州、海口、南昌、哈爾濱、成都、沈陽、長沙成為了2016年度最難賺錢的七大省會城市。其中，長沙與沈陽為新入榜城市。

觀察長沙上市公司可以發(fā)現(xiàn)，其所屬行業(yè)以機械設(shè)備、商業(yè)貿(mào)易、紡織服裝、有色金屬、生物醫(yī)藥等為多，但這些行業(yè)人均收入均較低。而且長沙上市公司中薪酬同比減少數(shù)量占全部公司的比例達1/3，因此其排名進一步下降就不難理解。

同長沙一樣，作為老牌重工業(yè)基地的沈陽，其上市公司所屬行業(yè)亦難有薪酬靠前的行業(yè)支撐。此外，有分析人士認(rèn)為，人才市場不飽和、高素質(zhì)人才斷層亦成為制約當(dāng)?shù)夭糠制髽I(yè)發(fā)展的重要因素。

觀察最難賺錢的20個城市可以發(fā)現(xiàn)，雖然擁有不錯的產(chǎn)業(yè)實力，且地處經(jīng)濟發(fā)達的珠三角、長三角腹地，長三角、珠三角薪酬落后的城市數(shù)量也非常多。這是因為這些城市的上市公司以電子、電氣設(shè)備、紡織服裝等勞動密集型的制造型企業(yè)為多，員工薪酬普遍不高。

值得一提的是，想依據(jù)該榜單上的薪酬數(shù)據(jù)作為自己工資參考標(biāo)準(zhǔn)的人恐怕要失望了。光根據(jù)上市公司薪酬情況總結(jié)的城市員工薪酬水準(zhǔn)并不能完全反映城市的真實薪酬平均水平。以成為黑馬的濰坊為例，這個城市僅有11家上市公司，其人均薪酬水平主要是依靠極個別公司拉高的，一旦高薪公司薪酬下降，將給整個城市的薪酬水平帶來巨大影響，因此濰坊未來薪資上漲趨勢的可持續(xù)性并不如重慶、杭州、蘇州等城市強。

此外，僅依據(jù)上市公司薪酬情況統(tǒng)計出來的城市薪酬水平大大高于城市職工的平均薪酬水平。如果按照2016年智聯(lián)招聘的春季全國城市平均薪酬排行榜數(shù)據(jù)，僅僅有上海和北京兩座城市的人均年度薪酬剛剛超過10萬元。如果按照北京市人社局與統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的北京職工月薪7086元的數(shù)據(jù)，北京職工的年度薪酬(約8.5萬元)甚至不及最易賺錢城市榜單上北京員工年度薪酬(約19萬元)的一半。