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前員工自述

證券經紀人：“每月都有同事考核不過被扣錢”

對于被外界廣泛提及的券商高收入，90后的招商證券經紀人董云告訴新京報記者，在去年行情最好的那幾個月，月平均收入扣掉稅后能超過2萬元。與其他行業朋友一個月七八千的收入相比，自己感到很優越。

董云告訴新京報記者，營業部經紀人的收入主要靠客戶提成。“券商員工的收入分化很明顯，基層員工的收入很低，以經紀人來說，不同員工積累的人脈和資源不一樣，收入也有很大差別。基層員工每月的基礎工資只有1900元，而且因為簽訂的是經紀人合同，所以自己并沒有五險一金，全部收入主要靠工作業績的提成。”

不過去年股市暴跌之后，收入就銳減。“最近半年考核壓力增大，每月都會有同事考核不過，導致降薪、扣錢。”董云告訴記者：“我現在拿到手的收入每月也就4000元。”

“我下一步打算還是留在金融業，因為重新換一個行業代價太大，但是我準備往人力資源發展。”董云說，“我還是非常幸運的，之前還算掙了些錢，我在營業部的那三個小伙伴是想走不敢走，因為收入太低，屬于月光族，一裸辭就沒法交房租，也沒法吃飯了。”董云說。

另一位中信證券營業部員工告訴新京報記者：“目前每月的收入維持在5000元左右。”

王偉(化名)此前在中信建投的運營部門工作，目前已離職去了私募機構。“我現在在私募的基本工資是5000元，但是如果今年我們項目做得好的話，會有很高的年終獎，估計為30個月的工資。”王偉說。

回應

“業務轉型對崗位要求會逐步提高”

一位中型券商的相關負責人告訴新京報記者，券商業務轉型對人力資源的調整也是“裁員”風波的原因。“去年市場行情良好，行業整體業務擴張迅速，環境發生變化后，券商為控制成本，對各個業務條線的崗位要求也會逐步提高，對現有的資本和人力資源重新調配，來應對當下的情況。”

一位北京的券商營業部負責人告訴新京報記者，長期以來證券公司經紀業務比重較大。業務結構單一，在熊市賺錢辦法不多，營業部能堅持下來的年輕人很少，一般進來五個人，能有一個人堅持下來就不錯了。

“畢竟需要長期忍受三四千元的底薪和很高的工作考核要求，營業部門的團隊流動性很強。”該負責人告訴新京報記者，面對不同市場情況，在經紀業務崗位，市場交易和業務量關聯度很高，薪資和提成的調整也屬于正常現象。

“另外，薪酬下降較大的很多是營業部經紀人員，他們很多都不在公司內部編制，薪酬結構本身浮動較大，基本都是靠業務量來拿傭金提成，如果市場行情不好，這批員工自主的流動率就會很高。”上述營業部負責人告訴新京報記者。