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“和朋友約好了來商場逛逛，順便看看有沒有合適的崗位。”日前，在浙江省紹興市越城區人才市場的綜合現場招聘會上，畢業生小尹進場不久，就與浙江佳人新材料有限公司達成了就業意向，滿意地離開了招聘現場。

這場招聘會由越城區總工會主辦，吸引近60家企業參會，推出就業崗位1821個。“我們將普法宣傳和現場招聘結合起來，既送‘崗’又送‘法’，精準服務高校應屆畢業生。”越城區總工會有關負責人介紹。

近年來，浙江各級工會始終將穩就業、促就業工作擺在突出位置，堅持全鏈條推進、高質量服務、品牌化打造，完善工會就業創業服務體系，提升工會就業創業服務網絡化水平，努力推動實現更加充分、更高質量就業。

就業崗位供需匹配

在一次調研中，舟山市總工會了解到舟山市魚山綠色石化基地急需電工、焊工，部分職工剛剛畢業，實踐經驗不足，在操作中也常常遇到各類難題。舟山市總立即組織市總勞模工匠服務隊來到該基地，開展4場電工技能培訓班，累計惠及270人次。“參加了培訓，我對技能提升更有信心了。”夏亮亮是該基地的一名煉油電修副班長，他表示，精準化培訓有助于自己更快適應數智化煉油電修崗位。

2023年以來，舟山各級工會推進訂單式的就業技能培訓方式，圍繞高級電工、起重機操作、網絡程序、保育等領域開展培訓。截至目前，開展培訓班76期，培訓1200余人次。同時，與16家院校(機構)簽署戰略合作協議，每年為各企業定向輸送3000余名頂崗實習生，助力培育符合企業崗位需求的技能人才。

舟山工會的舉措并非個例。為搭建就業橋梁、提升就業成功率，浙江各級工會組建了基層就業信息員隊伍，定期開展用工調查，采集企業用工需求，實施求職人員動態跟蹤服務并建立就業服務電子檔案，分析研判求職人員就業意愿、就業狀況和技術技能等，并通過微信公眾號、數字工會平臺等多種方式定向推送，向求職者推薦個性化崗位。

與此同時，浙江各級工會還開展了各類就業培訓，助推人崗相適。已入職一家傳媒公司、成為電商主播的厲朗佐就是這一舉措的受益者。去年，厲朗佐為找工作發愁時，收到了海鹽縣總工會發來的短信，邀請他參加電商直播技能培訓。沒想到培訓結業不久，他就被當地一家傳媒公司錄用。

“我們開展職業(工種)培訓3500人次左右，已幫助2200人實現轉崗分流，人崗匹配度比較高。”海鹽縣總工會副主席胡海峰介紹，近年來，縣總工會在助力實現高質量充分就業上發力，一方面對有求職需求的職工進行精準“畫像”，分門別類投送培訓信息;另一方面與企業用工需求、業態發展需求相對接，開展定崗培訓、用工輸送。“兩方面一匹配，‘有活沒人干’‘有人沒活干’的問題能得到一定緩解。”胡海峰說。

打造“一站式”就業服務

線上線下融合發力，是浙江工會深化職工就業保障服務的另一項舉措。浙江各級工會面向轉崗待崗職工、新就業形態勞動者、高校畢業生等群體，積極搭建“零距離”招聘就業服務平臺，為求職者和企業提供線下招聘會、線上直播送崗、網上面試等服務，并結合招聘活動提供政策咨詢、就業指導、從業對接、職業培訓、法律援助等“一站式”就業服務。2023年，浙江各級工會共舉辦招聘會2900多場次，為109萬人次提供就業服務，幫助4萬多人次實現就業。

今年年初，嘉興市總工會舉辦了“勞模工匠直播帶崗”活動。勞模工匠們走進直播間，分享成長故事，介紹各自崗位的技能需求和所在行業特點，為學生的學習和就業指明方向。直播還“趁熱打鐵”穿插了嘉興當地企業的線上招聘環節，讓應屆畢業生可以崗位“求解”和工作“求職”實現一“會”通辦。

這場直播，讓嘉興職業技術學院的2024屆應屆畢業生吳湘燁找到了心儀的工作。在收看了直播帶崗后，她向奧華電氣投出了自己的簡歷。“我非常慶幸能夠通過觀看直播帶崗了解崗位要求，獲得更多的擇業機會。”吳湘燁告訴記者。

在溫州，工會則把招聘會送進了夜市。一場連續2天的“夜市招聘”吸引了40余家溫州知名民營企業參與，招聘對象以外來務工人員、登記失業人員、困難職工、高校畢業生為重點，提供崗位5300多個。

“我正在實習，看到這次招聘信息后，打算來現場試試，沒想到能和企業一拍即合，不僅專業對口，還因為有相關經驗得到了餐飲部主管的崗位。”在溫州阿外樓度假酒店有限公司的攤位上，來自貴州食品工程職業學院的安云珍成功獲得了她的心儀崗位。

安心工作，權益有保障

“讓職工就業有崗位只是第一步，如何通過工會的服務，讓他們能安心工作、權益有保障同樣重要。”浙江省總工會有關負責人表示。

“感謝奉化總工會及時給我進行了心理輔導，現在我能以更積極的心態面對工作和生活了。”在奉化工作的職工小李說。原來，小李入職公司不到一年，就接連遭遇了企業效益下滑和身邊多位同事離職。這讓她對自己的職業選擇十分焦慮，整夜失眠。無助之下，她通過奉化工會的“奉化蒲公英”公眾號求助。在看到小李的信息后，寧波市總工會心理咨詢講師林新梅為她進行了心理輔導。

“目前為止進行了三次，小李的狀態有了很大改善。”林新梅告訴記者。據介紹，奉化區總工會每年組織80場心理健康講座，走入企業為職工答疑解惑。

在浙江，類似的職工心理關愛項目已在各地普及。除此之外，還有一系列工會發起、組織的關愛舉措，提升職工獲得感、幸福感、歸屬感。

在維權服務方面，浙江工會不斷健全勞動關系狀況定期監測機制，落實勞動關系月報制度，整合勞動關系信息員(調解員)隊伍，做好勞動爭議預防預警、研判和處置化解工作，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

深化勞動爭議調裁訴聯動化解機制，推進區域性工會勞動關系調處工作室建設，積極開展工會法律援助。2023年以來，浙江各級工會新建企業工會勞動爭議調解組織4313個，新增勞動關系調解員10878人，共調處案件4718件，調解成功率達72.76%。

圍繞職工最直接、最現實的利益問題，浙江工會充分發揮能級工資集體協商基礎作用，推動產業工人以技提薪。2023年，浙江全省共簽訂能級工資集體合同2.3萬余份，覆蓋企業2.8萬余家，惠及職工超過354萬人。(本報記者 鄒倜然 本報通訊員 曾晨路)