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隨著我國老齡化不斷加劇，我國老年人口慢病化、失能化特征讓居家養老變得不堪重負，而且大部分家庭缺乏醫療護理知識，養老質量堪憂。進而，喪失生活自理能力的老人成為了家庭的負擔，想進入養老機構，又由于護理難度大普通養老院常常“婉言拒絕”。失能老人如何安度晚年成為了社會的一大難題。

 面對這種難題，鄭州瑞陽養老院經過了兩年的探索和總結，積累了豐富的護理經驗，在原有養老二區的基礎上成立了高護養老示范區并于6月份正式投入運營。這一舉措不僅是全市養老機構的先例，也開創了全市養老的新形式。

鄭州瑞陽養老院的最大特色是“醫養結合”，有病住院，無病療養。目前是河南省市醫保和新農合定點醫院。醫護人員24小時值班，可以保障隨叫隨到，發現老人身體不適及時診治;各項醫療設備齊全，包括彩超、心電工作站、X光和全套化驗設備，體檢很方便;專家定期健康知識講座，提高老人健康意識;中醫特色治療老年病遠近聞名。

一文一武、醫養結合 隨時服務每一位老人

 “高護養老示范區”是鄭州瑞陽養老院“醫養結合”特色體現的一部分!該區域雖然和其他養老區域一樣，不僅創造性地配備有科主任和組織委員，而且還配備的有專業的護士隨時服務老人，不間斷為老人翻身、按摩、擦身等。兩位區域主管都具備豐富的高級護理經驗，這就如同行軍打仗部隊的團長和政委，角色不同，但互相都具備豐富的作戰經驗。主任是從業務能力強、責任心強、高級護理經驗豐富的醫院護士中提拔出來的，組織委員是從醫院的優秀護士中選取的，二位區域主管分工合作，一文一武，主任注重于護理員的業務指導監督和老人的日常護理，組織委員注重于護理員和老人的思想交流。主任或組織委員每小時輪流進行房間巡視，隨時掌握老人的基本狀況，對每一位護理員的工作細節進行量化考核。同時，每一位老人都有管床護理員，隨時服務老人。

該區域所有的護理人員都是護理專業畢業的執業護士，該區域所有的護理人員都是護理專業畢業的執業護士均具有大專以上學歷，平均年齡在30歲左右，不僅文化素質高，而且具備專業護理知識和技巧，善于溝通交流，專職從事失能老人的護理工作。年輕人善于學習和創新，在平凡的護理崗位上總結出很多實用的護理技巧，比如對于長期困擾臥床老人的褥瘡難題，由護理部主任牽頭，臨床外科醫生參與，成立“褥瘡攻堅科研小組”。不僅讓本院的褥瘡發生率降為零，而且吸引了很多從大醫院轉院或者在家束手無策的褥瘡患者慕名前來就診住院養老。

高護專業的良好基礎是提高老人護理質量的關鍵，更是解決護工短缺的好辦法。鄭州瑞陽養老院下一步將會重點發展這一區域，運用互聯網+的先進技術，引進現代化的養老護理設備，提高技術含量，爭取成為全市的高護養老示范區。