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11月19日晚，振東制藥（300158.SZ）披露多份員工持股計劃相關公告。公司第三期員工持股計劃已通過集中競價交易方式全部出售完畢，標志著該計劃正式實施完成。同時，第四期員工持股計劃（草案）及對應的管理辦法同步發布，展現出公司在長效激勵機制建設上的持續深耕，為企業高質量發展注入穩定動力。

第四期員工持股計劃接續推進 核心要素錨定長期發展

公告顯示，振東制藥第三期員工持股計劃于2024年12月4日鎖定期屆滿后，公司按照計劃安排推進股票出售工作，截至公告披露日，該計劃所持股票已全部出售完畢。根據計劃草案規定，后續公司將完成相關資產的清算與收益分配，確保參與員工的合法權益落地，符合監管要求。

作為激勵機制的持續延伸，振東制藥第四期員工持股計劃延續“利益共享”的核心邏輯，核心要素聚焦長期發展目標。

參與范圍上，計劃覆蓋公司或控股子公司員工，合計不超過2000人，實現核心團隊與業務骨干的廣泛覆蓋。資金規模方面，計劃籌集資金總額上限2.5億元，以1元/份的份額設置，總份數上限達2.5億份，為激勵落地提供充足資金支撐。

存續與鎖定規則上，第四期員工持股計劃存續期不超過36個月，自公司公告最后一筆標的股票過戶至員工持股計劃名下之日起算；標的股票鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆買入過戶至員工持股計劃名下之日起計算。因公司分配股票股利、資本公積轉增等情形衍生的股份，同樣遵循上述鎖定安排，鎖定期內現金股利亦同步鎖定，既保障了激勵的長效性，又避免了短期投機行為。

股票獲取方式上，計劃經股東大會批準后，將在 6 個月內通過二級市場集中競價交易、大宗交易等法律法規許可的方式取得公司股票，全程遵循合規運作原則。

激勵接力多維賦能 合規引領公司價值與市場信心提升

振東制藥連續推出員工持股計劃，形成“到期收官+新計劃接力”的良性循環，背后是公司對“勞動者與所有者利益共享”理念的深化實踐。從員工維度看，持股計劃將員工利益與公司發展深度綁定，讓員工從“勞動者”轉變為“事業合伙人”，既激發員工在創新研發、市場拓展中的積極性，也幫助公司吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，為核心業務穩定推進提供人力支撐。當前公司在腫瘤、皮膚、婦科等賽道持續發力，在女性大健康領域構建多場景產品矩陣，穩定的核心團隊將加速相關業務的落地轉化。

從公司治理維度看，多期員工持股計劃的規范實施，體現出公司在信息披露、決策流程、合規運作等方面的成熟運作能力，符合創業板上市公司規范運作要求。這一舉措進一步完善了公司治理結構，健全長期激勵約束機制，引導公司跳出短期經營思維，聚焦長期戰略目標落地。

在資本市場層面，連續的激勵動作向市場傳遞出公司對自身價值的認可與未來發展的堅定信心，在資本市場波動較大的背景下，此舉有助于穩定投資者預期，提升市場對公司長期價值的認可度，為公司后續經營拓展、業務合作營造更有利的市場環境。

振東制藥持續推進的員工持股計劃，嚴格遵循監管部門關于市值管理的相關要求，在政策支持與引導下，通過合法合規的激勵方式實現公司價值、股東利益與員工收益的協同提升，是上市公司規范開展市值管理的積極實踐。