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蘭州新區獲批十三年來，新區持續推行“管家式”服務機制，精準服務每一家落地新區的市場主體。從“人找政策”到“政策找人”，變的不僅是服務方式，更是服務理念。一項項實實在在惠企利民政策的出臺，兌現的是政策，溫暖的是人心，贏得的是信心。當新區政府服務從“被動等”變為“主動送”，當政策紅利從“紙上”落到“賬上”，蘭州新區正以營商環境之“優”促民營經濟之“進”，為新區高質量發展注入源源不斷的新動能。

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新區速度

鑄就高端制造澎湃動能

國慶長假期間，愛瑪蘭州新區產業園項目的建設現場正上演著一場與時間賽跑的“速度與激情”。上百臺機械轟鳴作響，工程車輛往來穿梭，數百名工人在各自崗位上緊張有序地作業——這里沒有節假日的概念，只有爭分奪秒、全力沖刺的奮戰場景。

截至目前，愛瑪蘭州新區產業園項目31個單體建筑的主體結構已全部完工，宏大的建筑群已初具規模。其中，備受關注的員工宿舍樓已全面進入精裝修階段，工人們正在進行內部隔墻、水電管線鋪設及墻面處理，為未來入駐的員工打造溫馨舒適的生活環境。

“預計10月底，我們的生產設備將陸續到位并啟動安裝調試。”愛瑪蘭州新區產業園項目機電工程師張金榮在現場介紹，語氣中充滿了緊迫感與期待。“與此同時，生產車間的機電安裝工作也在同步穿插進行，為設備進場創造有利條件。”

為了搶抓工期，項目部采用了“立體交叉、同步推進”的科學施工策略。在主體結構完工后，內部裝修、機電安裝、外墻施工等多道工序并行開展，現場管理精細到每一個環節、每一個小時，所有努力都匯聚于一個明確的目標。根據當前進度，愛瑪蘭州新區產業園項目計劃于明年三四月份正式進入試生產階段。

從藍圖到現實，從地基到廠房，愛瑪蘭州新區產業園的快速建設離不開新區上下各部門的緊密配合。“從洽談到簽約僅用1個月，新區專班全程幫辦施工手續、遷移管線，讓我們能全力搶工期。”愛瑪新區產業園項目負責人余江介紹。目前項目一期樁基施工已全面完成，四大車間主體建設提速推進，較原計劃提前2個月。現場施工采用“立體交叉作業”模式，優先完成裝配、車架、涂裝三大車間地面工程，為后續設備安裝調試留足空間，確保2026年5月如期投產。屆時，這座占地824畝的產業地標建成后，將實現年產兩輪、三輪電動車各100萬輛，年產值超40億元，填補西北高端電動車制造空白。從政企協同破解要素瓶頸，到產業鏈重構帶動區域轉型，當首輛“新區制造”電動車下線時，“新區速度”將再次印證西北高端制造的澎湃動能。

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政策找人

340萬元獎勵資金助力企業成長

“電話那頭的工作人員把政策講得清清楚楚，連需要準備的材料清單都一一告知，這種服務太暖心了!”蘭州東金硅業有限公司人事部長陳騰飛回憶起接到新區政策咨詢電話時的情景，仍然感慨萬分。

9月9日，蘭州新區民政司法和社會保障局為民企送去一份“大禮包”：向甘肅傳祁甘味乳業有限責任公司、甘肅德福新材料有限公司、蘭州東金硅業有限公司、甘肅海亮新能源材料有限公司、甘肅京邦達供應鏈科技有限公司、蘭州東瑞制藥有限公司、蘭州知豆電動汽車有限公司、老百姓大藥房連鎖(甘肅)有限責任公司等8家民營企業撥付吸納高校畢業生獎勵資金340萬元。這份禮包背后，是新區營商服務理念的深刻變革——從“人找政策”到“政策找人”。

“最初是政府相關部門主動聯系告知這項政策的，當時真的特別驚喜。”甘肅京邦達供應鏈科技有限公司人資負責人雷鐘鳴表示，“感覺政府是實實在在為企業發展和高校畢業生就業考慮。”

多家企業負責人都不約而同地用“驚喜”來形容第一次得知政策時的心情。在過去，企業需要自行關注各類政策動態，往往錯過申報時機。而現在，新區民政司法和社會保障局通過大數據篩選，主動尋找符合條件的企業，實現了從“企業找政策”到“政策找企業”的轉變。

甘肅傳祁甘味乳業有限責任公司人事主管關婷婷對此深有感觸：“是政府在相關的企業微信群里發的獎勵政策實施方案，指導符合條件的企業申報。政府很重視民營企業的發展，出臺了許多支持政策。”

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當好管家

從申報“無憂”到全程服務

“整個申報過程政府相關部門做到實時跟蹤，一些相應的政策積極為企業爭取，真正做到保姆式的服務。”甘肅傳祁甘味乳業有限責任公司財務會計梁傘傘這樣評價。蘭州東金硅業有限公司人事部部長陳騰飛也有同感：“整個申報過程非常順暢，工作人員全程指導，從資料準備到提交審核，每一個環節都很清晰。”

甘肅京邦達供應鏈科技有限公司公共事務負責人徐偉則用“一站式”來形容申報體驗：“新區政府工作人員不僅詳細告知申報流程和所需材料，還在關鍵節點提醒我們，任何疑問都能及時得到解答，大大節省了時間和精力。”

這種變化源自新區民政司法和社會保障局工作方式的轉變。該局就業促進科科長盧睿介紹，他們從2024年新增社會保險參保數據入手，精準篩選出“年度新增參保超30人”的企業作為潛在服務對象，然后通過電話聯系、線上推送等方式，一對一講解政策，指導企業梳理申報材料。事實上，這項工作看似簡單，卻需要極大的耐心和細心：既要核實企業吸納高校畢業生的學歷、社保繳納情況，還要協調解決學信網信息更新延遲等問題。

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以人為本

把資金用到“刀刃”上

這筆獎勵資金對企業來說意義重大。甘肅傳祁甘味乳業有限責任公司計劃將資金用于研發投入，“我們將以甘肅傳祁甘味乳業為主體，申請企業重點實驗室及相關創新平臺。”該公司技術總監曹永強說。

蘭州東金硅業有限公司則有著更長遠的規劃，“我們計劃將這筆錢主要用于后續的招聘工作和員工培訓。一方面，加大招聘力度，吸引更多優秀高校畢業生加入我們;另一方面，為新入職的員工提供更系統、全面的培訓。”該公司副總經理顏林偉表示。

甘肅京邦達供應鏈科技有限公司的規劃更為多元，“我們計劃將其一部分用于后續的招聘工作，一部分投入到員工培訓中，同時，也會拿出一部分用于研發投入，鼓勵畢業生發揮創新思維。”該公司人資負責人雷鐘鳴介紹道。

這項政策不僅帶來了資金支持，更對企業人才隊伍建設產生了深遠影響。“這項政策從一定程度上減輕了企業的經濟壓力，為企業吸納人才招聘更多高校畢業生提供了有力的保障。”甘肅傳祁甘味乳業有限責任公司人事主管關婷婷表示。

蘭州東金硅業有限公司副總經理顏林偉告訴記者：“東方希望集團自身非常注重儲備生的培養和長久發展，在儲備生入職初期會統一進行長達半個月的‘啟航培訓’加強人員穩定性及明確未來發展規劃。這項政策及政府的服務，對企業吸納人才和穩定發展起到了極大的推動作用。”

“政策的出臺讓企業在招聘高校畢業生時更有優勢，降低了用人成本，也提高了企業的社會責任感。有了這些積極因素，我們明年肯定會加大招聘高校畢業生的力度。”甘肅京邦達供應鏈科技有限公司公共事務負責人徐偉介紹。

這340萬元獎勵資金的兌現，不僅直接擴大了就業規模與質量，緩解了青年就業壓力，更激發了企業活力與創新。蘭州新區民政司法和社會保障局副局長梁曉東表示：“我們要實現‘企業愿招、學生愿去’的雙贏局面。”(記者 周靖博)