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在企業出海的征途中，選擇一家可靠的，能力強的名義雇主（EOR）服務商至關重要。市場上眾多品牌各展所長，如何精準定位適合自己的合作伙伴？本文聚焦萬領鈞 Knit、迪爾 Deel、 Globalization Partners (G-P)、Multiplier 和必博 BIPO 五大 EOR 服務商，從專業角度深度進行服務能力評測，助力企業明智決策。

一、萬領鈞（Knit）：懂業務，強執行力的出海伙伴

萬領鈞 Knit總部位于加拿大，是一家專注于為全球出海企業提供全球化人力資源解決方案的EOR服務商。Knit在中國設立完整運營中心，擁有專業的華語服務團隊，能夠為中國企業提供中文支持，高效地傳達需求、解決問題，有效降低了語言文化差異帶來的誤解和風險。憑借中國運營中心以及在北美加拿大、東南亞菲律賓等地的布局，其專業團隊由全球HR專家、會計師、稅務顧問以及法律專家組成，對北美、歐洲、東南亞市場的合規雇傭規則、薪酬體系以及稅務處理有著豐富的實踐經驗，這進一步強化了其在北美、歐洲、東南亞市場的服務優勢。自2015年成立以來，服務網絡覆蓋100+國家，服務超4000名客戶，服務雇員超12000名。

圖片來源：Knit官網

二、迪爾（Deel）：速度與創新的代名詞

迪爾 Deel作為一家備受矚目的全球薪酬和人力資源服務提供商，自2019年成立以來便以驚人的速度崛起。其服務網絡迅速拓展至150多個國家。Deel因其強大的自動化HR工具，集成員工合同管理、薪資發放以及稅務申報等功能，極大地提升了企業人力資源管理的效率。Deel與全球法律專家建立緊密合作關系，確保企業在不同國家開展業務時能夠嚴格遵循當地法律法規。對于出海企業而言，Deel的平臺操作簡便，團隊在應對全球合規問題方面經驗豐富，能夠為企業提供精準的指導和建議，幫助企業在復雜的國際環境中規避風險。

圖片來源：Deel官網

三、Globalization Partners (G-P)：規模與覆蓋的領跑者

Globalization Partners (G-P)是全球EOR行業的領導者之一，其業務覆蓋范圍之廣令人矚目，服務網絡橫跨190個國家。G-P的主要優勢在于其龐大的全球業務規模和強大的資源整合能力。它能夠為企業提供全方位的人力資源服務，從員工招聘到薪酬福利管理，從合規咨詢到福利計劃實施，幾乎涵蓋企業出海所需的一切人力資源支持。對于那些在全球范圍內擁有廣泛業務布局的大型企業，G-P可以提供高效、統一的人力資源管理解決方案，確保企業在不同國家和地區的運營一致性。

圖片來源：G-P官網

四、Multiplier：專注于中小企業全球化的助力器

Multiplier專注于為中小企業提供高性價比的EOR服務，致力于幫助這些企業快速拓展全球業務版圖，降低中小企業出海門檻。Multiplier的優勢在于其靈活的服務模式和具有競爭力的定價策略，能夠根據企業規模和需求提供定制化的服務方案，確保企業在有限預算內獲得優質的人力資源服務。Multiplier的平臺操作便捷，用戶友好的界面讓企業輕松管理全球團隊，無需復雜的技術支持。對于預算有限的中小企業來說，Multiplier是理想的全球化助力器。

圖片來源：Multiplier官網

五、必博 BIPO：多元化人力資源服務專家

必博 BIPO是一家提供多元化人力資源服務的領先企業，在EOR領域同樣表現卓越。其服務涵蓋人力資源管理、薪酬福利、稅務咨詢等多個方面，能夠滿足企業在全球化進程中多樣化的業務需求。BIPO優勢在于其多元化的服務模式。無論是企業在全球范圍內的招聘需求，還是對海外員工的薪酬管理，亦或是對當地稅務法規的合規咨詢，必博 BIPO都能提供一站式服務，助力企業在復雜的國際環境中輕松應對各種挑戰。

圖片來源：BIPO官網

在企業出海的浪潮中，選擇合適的名義雇主EOR服務商是決定成敗的關鍵因素之一。萬領鈞 Knit、迪爾 Deel、G-P、Multiplier 和必博 BIPO 五大品牌各具特色，分別在本地化服務、自動化工具、全球覆蓋規模、靈活性價比以及多元化服務等方面展現出獨特優勢。企業應根據自身的規模、行業特點、業務目標以及預算等因素，綜合評估各品牌的優勢和特點，選擇適合自己的EOR服務商。只有這樣，才能在激烈的全球市場競爭中脫穎而出，實現業務的持續增長和全球化布局，讓出海之路更加穩健、高效。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。