金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
用人標(biāo)準(zhǔn)上,聯(lián)儲(chǔ)證券在不斷貼合業(yè)務(wù)進(jìn)行多元化選聘,在行業(yè)傳統(tǒng)和通行的選聘標(biāo)準(zhǔn)之外,聯(lián)儲(chǔ)證券也有格外關(guān)注的人才素質(zhì)。比如,投行類人才,基于伴隨客戶全生命成長(zhǎng)周期服務(wù)的理念,即便沒(méi)有足夠的客戶資源儲(chǔ)備,但能夠深度理解產(chǎn)業(yè)和客戶需求,具備良好的客戶服務(wù)能力的人才也是聯(lián)儲(chǔ)目前需要的;投研類人才,即便沒(méi)有太多的金融專業(yè)基礎(chǔ),但有豐富實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、深厚產(chǎn)業(yè)背景和知識(shí)儲(chǔ)備的人才聯(lián)儲(chǔ)證券也非常歡迎,并可為此類人才轉(zhuǎn)型提供良好的培訓(xùn)帶教;財(cái)富管理類人才,目前聯(lián)儲(chǔ)證券的需求非常廣泛,公司關(guān)注具備豐富經(jīng)驗(yàn)的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、資源儲(chǔ)備豐富的營(yíng)銷管理人員、金融行業(yè)資源型人才及專業(yè)性較高的投顧。見(jiàn)賢思齊,廣招英才背后是聯(lián)儲(chǔ)的人才觀。聯(lián)儲(chǔ)證券副總經(jīng)理孫艷芳介紹到:首先,聯(lián)儲(chǔ)證券期待人才具有"創(chuàng)業(yè)心”,并認(rèn)同公司的“誠(chéng)信、穩(wěn)健、卓越、共享”的價(jià)值觀,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的道路永遠(yuǎn)充滿艱辛,希望公司能始終不畏艱難、堅(jiān)定信念、鍥而不舍、征服夢(mèng)想;其次在能力素質(zhì)上,希望人才具有良好的“洞察力”、“領(lǐng)導(dǎo)力”、“執(zhí)行力”及“協(xié)同力”,既有理性與前瞻思維,又能實(shí)干與互相協(xié)同;此外,“專業(yè)力”也是聯(lián)儲(chǔ)非??粗氐娜瞬拍芰?,希望人才既有專業(yè)高度又有專業(yè)深度,既有良好的專業(yè)積淀又有不斷學(xué)習(xí)的能力,專業(yè)永遠(yuǎn)是業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的基石,也是公司對(duì)人才的樸實(shí)要求。總的來(lái)說(shuō),聯(lián)儲(chǔ)證券對(duì)人才的期待是德才兼?zhèn)洌返聻橄取?/p> 聯(lián)儲(chǔ)證券始終致力于為人才提供廣闊的發(fā)展空間。聯(lián)儲(chǔ)證券通過(guò)市場(chǎng)化和創(chuàng)新性的機(jī)制,給予人才有力的保障和充分的事業(yè)空間。在發(fā)展機(jī)制上,推出干部機(jī)制到職級(jí)雙通道,多維度暢通員工的發(fā)展路徑;在價(jià)值評(píng)價(jià)上,聯(lián)儲(chǔ)證券有較為完善的考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及制度,能夠客觀、全面評(píng)價(jià)人才的價(jià)值與貢獻(xiàn);在價(jià)值分配與激勵(lì)上,建立多層次的激勵(lì)體系,激勵(lì)力度對(duì)標(biāo)市場(chǎng)領(lǐng)先水平;在人才培養(yǎng)上,聯(lián)儲(chǔ)證券有全方位人才發(fā)展計(jì)劃及專業(yè)提升計(jì)劃,幫助人才實(shí)現(xiàn)能力素養(yǎng)的提升;在組織與文化氛圍上,內(nèi)部管理扁平化、創(chuàng)新化、人性化,且組織隨業(yè)務(wù)發(fā)展不斷實(shí)現(xiàn)進(jìn)化,避免僵化,為有事業(yè)夢(mèng)想的人才提供良好的適宜的環(huán)境保障。
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