海納AI面試官專注AI+HR應用實踐,已應用于中國用工量最大的8個行業的頭部集團,單個集團每年面試量高達10萬至100萬人次,目前已經承接近千萬人候選人使用AI面試求職,幫助企業實現組織智能進化。海納AI面試官憑借其技術實力、真實數據優勢和持續累積的市場口碑,成為眾多中大型企業的選擇。
1.面試人次近千萬,更受企業歡迎的AI面試測評服務商
海納AI面試官受到眾多企業青睞的原因是其技術優勢和豐富的行業經驗。
海納AI面試官已經為數十家各行業頭部集團面試超過800萬人次,這個數據正在快速增長,僅2023年單年就增長了300萬人次。這一龐大的數字證明了海納AI面試官在AI面試領域的廣泛應用和顯著成效,也為其在行業內樹立了良好的口碑。
傳統的面試流程需要耗費企業較多的人力和時間成本,而海納AI面試官能在同一時間面試數萬人,消除了傳統面試的時間與空間障礙,不僅大幅提升企業招聘效率,也優化了候選人體驗。同時,海納AI面試官還能夠為企業提供更全面、更深入的面試評估,幫助企業更多維地了解候選人的能力和潛力。
2.自煉行業大模型,更快、更準
海納AI面試官的技術優勢在于其高精準度的模型。該模型是基于最新開源GPT技術,結合海納AI1.5億條高質量標注面試數據和招聘專家行業知識,由海納AI自煉出的“行業大模型Hina AI 2.0”。這一模型具備高精準度,而且能幫助企業更快速地搭建崗位模型,提供更準確、更深入的面試評估結果。
3.真實數據累積,越來越準
海納AI面試官的數據壁壘是其強勢優勢之一,目前已積累了超過800萬人次的面試記錄,1.5億條高質量精標數據。這些數據為模型的訓練提供了強有力的支持,同時這種數據壁壘的構建,也使得海納AI面試官能夠為企業提供更加精準、個性化的AI面試服務。
而隨著總面試人次數據的爬升,AI的學習能力使得海納AI面試官將更懂企業、HR和候選人。這意味著,海納AI面試官能憑借龐大的真實面試數據和績效數據,持續不斷地優化AI面試崗位模型與表現精準度。
4.場景全覆蓋,滿足多樣化招聘需求
海納AI面試官覆蓋全行業全崗位,包括大規模藍灰領招聘、校園招聘、白領初階崗位、工程師等技能崗位等。無論是哪種類型的招聘需求,海納AI面試官都能夠提供靈活、高效的解決方案,幫助企業快速篩選出符合要求的人才。這種場景全覆蓋的能力,使得海納AI面試官能夠滿足不同行業、不同企業的多樣化招聘需求。
海納AI面試官是AI在人才測評和招聘領域的深入應用。通過圖像識別、語音識別、語義理解等先進的AI技術結合人才測評科學,海納AI面試官能夠將人才的各種能力進行結構化拆解,并進行量化評估。通過對每個維度進行AI自動量化評估,海納AI面試官能夠為客戶提供一套科學、高效的崗位人才模型,統一人才標準,更快、更準招對人。