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海納AI面試官專注AI+HR應用實踐，已應用于中國用工量最大的8個行業的頭部集團，單個集團每年面試量高達10萬至100萬人次，目前已經承接近千萬人候選人使用AI面試求職，幫助企業實現組織智能進化。海納AI面試官憑借其技術實力、真實數據優勢和持續累積的市場口碑，成為眾多中大型企業的選擇。

1.面試人次近千萬，更受企業歡迎的AI面試測評服務商

海納AI面試官受到眾多企業青睞的原因是其技術優勢和豐富的行業經驗。

海納AI面試官已經為數十家各行業頭部集團面試超過800萬人次，這個數據正在快速增長，僅2023年單年就增長了300萬人次。這一龐大的數字證明了海納AI面試官在AI面試領域的廣泛應用和顯著成效，也為其在行業內樹立了良好的口碑。

傳統的面試流程需要耗費企業較多的人力和時間成本，而海納AI面試官能在同一時間面試數萬人，消除了傳統面試的時間與空間障礙，不僅大幅提升企業招聘效率，也優化了候選人體驗。同時，海納AI面試官還能夠為企業提供更全面、更深入的面試評估，幫助企業更多維地了解候選人的能力和潛力。

2.自煉行業大模型，更快、更準

海納AI面試官的技術優勢在于其高精準度的模型。該模型是基于最新開源GPT技術，結合海納AI1.5億條高質量標注面試數據和招聘專家行業知識，由海納AI自煉出的“行業大模型Hina AI 2.0”。這一模型具備高精準度，而且能幫助企業更快速地搭建崗位模型，提供更準確、更深入的面試評估結果。

3.真實數據累積，越來越準

海納AI面試官的數據壁壘是其強勢優勢之一，目前已積累了超過800萬人次的面試記錄，1.5億條高質量精標數據。這些數據為模型的訓練提供了強有力的支持，同時這種數據壁壘的構建，也使得海納AI面試官能夠為企業提供更加精準、個性化的AI面試服務。

而隨著總面試人次數據的爬升，AI的學習能力使得海納AI面試官將更懂企業、HR和候選人。這意味著，海納AI面試官能憑借龐大的真實面試數據和績效數據，持續不斷地優化AI面試崗位模型與表現精準度。

4.場景全覆蓋，滿足多樣化招聘需求

海納AI面試官覆蓋全行業全崗位，包括大規模藍灰領招聘、校園招聘、白領初階崗位、工程師等技能崗位等。無論是哪種類型的招聘需求，海納AI面試官都能夠提供靈活、高效的解決方案，幫助企業快速篩選出符合要求的人才。這種場景全覆蓋的能力，使得海納AI面試官能夠滿足不同行業、不同企業的多樣化招聘需求。

海納AI面試官是AI在人才測評和招聘領域的深入應用。通過圖像識別、語音識別、語義理解等先進的AI技術結合人才測評科學，海納AI面試官能夠將人才的各種能力進行結構化拆解，并進行量化評估。通過對每個維度進行AI自動量化評估，海納AI面試官能夠為客戶提供一套科學、高效的崗位人才模型，統一人才標準，更快、更準招對人。