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2024年4月25日,聯易融科技(9959.HK)發布2023年環境、社會及管治(ESG)報告。秉承“科技助力可持續供應鏈金融發展”的使命,聯易融在環境保護、社會責任、公司治理等方面推動可持續發展,為數字經濟進階和實體經濟發展貢獻力量。

該報告是聯易融上市以來發布的第三份ESG報告,晨星公司旗下國際權威ESG評級機構Sustainalytics連續兩年將聯易融ESG成果評定為“低風險”。2023年,聯易融在全球共計15491家獲得評級的公司中排名第1372名,位列全球的前10%;其中,位列軟件與服務行業前5%。

聯易融恪守可持續發展原則,制定ESG治理架構,識別供應鏈金融科技實質性議題,加強內外部ESG培訓,不斷提升可持續發展水平,以實際行動踐行ESG理念,攜手行業伙伴共創經濟、社會和環境綜合價值。

助力中小微,科技踐行社會責任

聯易融致力于通過科技創新積極履行企業社會責任,助力實現普惠金融,推動社會向可持續發展方向前進。在供應鏈金融領域,聯易融利用先進的科技基礎設施,累計為超過25萬家中小微企業定制解決方案,解決他們的融資難題,降低融資成本,助力企業可持續發展。以聯易融與山東產業技術研究院及金科院共同開發的“齊魯易鏈”平臺為例,該平臺通過數字化手段提供高效融資服務,優化融資流程,更好地支持山東中小企業的成長。

同時,聯易融關注直播電商發展,創新業務為中小微企電商商家提供專業的融資解決方案。通過AI、大數據等科技手段優化金融服務模式,實踐數智化整合傳統線下資料、提升風控管理等,助力商戶改善資金流和加快貨款回籠。

此外,聯易融積極響應國家政策,推動鄉村振興和可持續發展。2023年,聯易融在綠色金融、可再生能源等領域的投入顯著,服務眾多高新技術企業。年內,聯易融所服務的可持續發展產業鏈(包括可再生能源、鄉村農業、環境保護、知識產權等)資產達192億元。

聯易融不僅推動供應鏈金融的數字化轉型,還積極主導行業論壇和標準制定,如舉辦產融司庫論壇,促進行業交流和合作;牽頭編寫《跨境數據流通合規與技術應用白皮書(2023年)》,在全球數據流通領域提供專業見解和支持。

科技引領,技術創新助推綠色管理

持續的科技進步是實現中國“雙碳”目標的強大動力。聯易融深耕供應鏈金融科技創新,通過技術手段幫助減少碳排放,有效促進環境保護。通過科技在實踐中的推廣,幫助自身、客戶及合作伙伴達到顯著的節能減排效果。

先進的科技產品和服務是推動在線化和無紙化營運的關鍵。2023年,聯易融通過數字化和智能化技術,積極推動綠色發展,在供應鏈金融領域通過實現全流程在線化和無紙化營運,已經減少了13,000噸的二氧化碳排放,同時,聯易融的無紙化流程和ABS云服務也為相關合作方節省了大量的紙張,減少了約6,000噸的二氧化碳量排放。

在技術創新方面,聯易融首創“ESG綠色解決方案”,它整合了聯易融多級流轉云技術和ESG智能綠色平臺“蜂凈”,全面管理和跟蹤碳足跡及排放數據。利用人工智能、區塊鏈、邊緣計算和隱私計算技術,聯易融ESG綠色解決方案不僅優化了綠色金融市場的數據管理,還促進了制造類企業參與碳中和的積極性。

聯易融與渣打銀行共同開發的“渣打迅連”供應鏈融資解決方案采用了創新的“供應鏈+區塊鏈”模式,這一平臺通過引入第三方ESG評級標準,提供了一套全面的ESG評估和綠色融資激勵機制。該方案幫助絲麗雅集團及其子公司通過優化供應鏈管理獲得了更佳的資金支持,實現環境保護和商業效益的雙贏。

聯易融通過科技的全方位應用,不僅推動了客戶和合作伙伴的數字化升級,極大的提高了融資的效率和透明度,保護客戶的數據安全,減少了不必要的資源消耗,展現了聯易融對綠色及可持續發展理念的堅定承諾。

重視人才,卓越管治強化企業經營

集團制定ESG管理制度體系,特設董事會、管理層、工作組三級管理,明確各層級職責和定位,形成有效率的工作機制,同時根據27項重要性議題進一步細化,形成4大類別的ESG關鍵議題披露清單和ESG關鍵績效數據表,有效推動公司ESG管理的規范化和專業化。

聯易融堅持追求卓越的企業管治標準,搭建高質量的企業管治架構以及完善風險預防、商業道德、反貪腐、反不正當競爭等政策,確保公司合規經營。公司嚴格遵守國家監管法規合規要求,從信息安全管理、信息安全保證、信息安全認證及風險管理等多個維度構建安全科技體系,保障客戶和合作伙伴的數據及隱私安全。

聯易融始終將客戶的隱私和利益放在首位,積極布局隱私計算技術,建設多方安全計算平臺。以聯易融自研的“蜂密”隱私計算平臺為例,該平臺是基于多方安全計算、聯邦學習、區塊鏈和機器學習技術自主研發的數據安全協作平臺,能為供應鏈產業中各方解決數據孤島、數據確權、數據隱私保護等問題,實現“數據可用不可見”的安全目標,保護客戶數據,保障信息安全。2023年聯易融客戶滿意度高達98%。

聯易融將人才視為公司最寶貴的財富,致力于營造一個開放、平等、包容的職場環境;持續吸納復合型人才,打造多元化的員工隊伍,在組織架構、員工培訓、女性福利、結社自由、反歧視等多維度加強重視。截至2023年年末,聯易融共有914名員工,其中女性員工有390人,占比達42.7%。

為了幫助員工獲得持久競爭力和長遠發展,聯易融根據員工需求設計立體多元式的成長培養體系,實現培訓對象的全覆蓋。2023年聯易融員工人均接受培訓時長為42.4小時,培訓覆蓋率為100%。集團建立了多元化的溝通和反饋管道,鼓勵員工積極表達意見,與高管面對面交流,促進個人成長與職業發展;不定期組織各類健康主題的教育活動,為員工的身心健康提供堅實保障。

聯易融創始人、董事長兼CEO宋群表示,“聯易融致力于在推動可持續發展的道路上成為行業引領者和榜樣,為可持續供應鏈金融發展貢獻科技力量。聯易融始終將ESG、可持續發展理念放在重要位置,不斷探索效率更高、效能更強的可持續供應鏈金融科技模式,融入到具體的經營戰略中。同時,我們也希望通過科技的力量,攜手有共同理念的優秀行業伙伴,合力構建一個多方共創共贏的長期平臺,為員工、股東及社會創造長期價值,為供應鏈加注源源不斷的可持續發展動能。”