近日,T3出行公布了《2024年度女性司機就業數據報告》(以下簡稱“報告”)。報告顯示,截止至2024年2月底,T3出行平臺注冊司機中,女性司機數量超過7萬人,同比增長近33%!
新一線城市女性更為青睞網約車行業
報告顯示,在T3出行運營的近140個城市中,女性司機占比最高的五大城市分別是南京、天津、成都、深圳和上海,全是一線和新一線城市,可見新一線城市的女性更青睞于從事網約車司機這一職業。
問及入行的原因,超6成女性司機表示,她們進入網約車行業的首要原因是“能夠增加收入”,而據T3出行報告數據顯示,在南京、天津等20個城市里,女性司機的月均流水收入在5000元至8000元的占比為33%,還有10%以上女性司機月均收入過萬。
值得一提的是,報告顯示,憑借服務態度好、開車穩、情緒穩定有耐心等服務質量優勢,女性司機更為受用戶認可,五星好評率要高于男性司機。
“女性司機身上體現了當代女性的獨立、勤奮和剛毅,流水收入不輸于男性司機,而在為乘客提供出行服務方面表現地更加專注和細心,并獲得更好的顧客評價。”南京大學許開全教授表示。
女性司機逐漸撐起了網約車行業的“半邊天”。
T3出行:多舉措提升女性司機職業幸福感
T3出行大數據顯示,70后和80后仍然以超過八成的占比,穩居女司機群體主力軍,而且多為已婚已育狀態。家庭的重擔,忙碌的工作,讓女性司機在多重身份中不斷切換,承受的壓力要更為繁重,女性司機就業環境改善、權益保障問題都值得平臺重視。
T3出行為此推出了一系列關懷措施,持續關愛女性司機。除了司機專屬關懷計劃——司福計劃外,T3出行還先后在南京、長沙等城市成立司機婦聯,不斷探索女性司機權益保障,作為南京首家網約車司機婦聯組織,T3出行相繼推出了“康乃馨”女性身心健康計劃、職業技能提升賦能計劃、秋季女性趣味運動會等活動,讓更多T3出行女性司機展現自我價值。
在今年的“三八婦女節”期間,T3出行在南京、深圳、上海、杭州等近20城,召集千位女性司機代表,開展了“綻放自我 灼灼芳華”的女性司機活動,T3出行除了為女性司機準備了豐富的節日禮物外,還組織了集體觀影、運動會和安全文明行車培訓等活動,讓女性司機停下平日匆忙的腳步相聚在一起,感受節日的關心和祝福。
T3出行還將推出專屬安全保護大模型
女性司機數量快速增加,且服務質量得到廣泛乘客認可,出行平臺在探索不斷提升女性司機權益的同時,也更加重視女性司機安全防護問題。
為確保司機安全出行,T3出行已推出了一系列的司機安全保障措施,比如提供緊急求助按鈕、專項司機安全培訓、全流程安全管理機制等。值得一提的是,T3出行還將上線女性司機專屬安全保護大模型產品。
這種產品會通過AI模型有效識別女性司機是否遭受語言侵犯或被動的肢體接觸,如有異常情況,平臺將主動聯系司機關懷確認,為女性司機提供全程安全守護。
“女性司機是T3出行的重要支撐,也是T3出行最珍視的伙伴。我們希望通過女性司機職業環境的改善,讓更多人關注女性司機發展,持續提升她們的職業幸福感、認同感、獲得感。”T3出行副總裁表示。
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