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此前,由中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)、歐科云鏈、脈脈APP等合作舉辦的“Z世代,如何打破就業(yè)魔咒?”主題沙龍對話在京舉辦。參會(huì)嘉賓共同發(fā)布了2022年度招聘崗位,并就青年就業(yè)熱點(diǎn)話題展開討論,為年輕人指明就業(yè)方向。

(“Z世代,如何打破就業(yè)魔咒?”主題沙龍對話)

活動(dòng)現(xiàn)場,與會(huì)嘉賓深入探討了Z世代追求自由和表達(dá)自我需求的特點(diǎn),并與年輕代表進(jìn)行了互動(dòng)交流。此次沙龍對話為年輕人提供了寶貴的就業(yè)建議,幫助他們更好地應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn)。

在活動(dòng)中,脈脈APP品牌市場中心總經(jīng)理柳志卿分享了最新的數(shù)據(jù)調(diào)研,指出“Z世代(95后)的員工在第一份工作上的平均時(shí)長為14.8個(gè)月,而90后為21.5個(gè)月,80后則為41.4個(gè)月”。此外,柳志卿還提到,越來越多的年輕員工采取了主動(dòng)“炒老板魷魚”的方式,這反映出人才供需匹配模式正在發(fā)生深刻變革,招聘行業(yè)已經(jīng)步入“點(diǎn)評時(shí)代”。

(脈脈品牌市場中心總經(jīng)理柳志卿)

脈脈APP人才智庫的調(diào)研顯示,91%的求職者會(huì)主動(dòng)搜集企業(yè)信息,給企業(yè)做“背景調(diào)查”。正是因?yàn)榻o用戶提供了重要的參考價(jià)值,脈脈APP公司點(diǎn)評系統(tǒng)上線后即快速“圈粉”。脈脈APP創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,公司點(diǎn)評的根本,是找到人才最適配的公司和崗位。至于是否會(huì)產(chǎn)生點(diǎn)評導(dǎo)致“沒有一個(gè)好公司”的問題,林凡認(rèn)為,需要多方面的運(yùn)營以及更多的數(shù)據(jù),經(jīng)得起員工點(diǎn)評的公司才是好公司,經(jīng)得起離職員工點(diǎn)評的公司才是卓越的公司。

脈脈APP為了更好地迎合這一市場需求,推出了以“先看點(diǎn)評 再找工作”的點(diǎn)評求職系統(tǒng),該系統(tǒng)匯聚千萬員工超過10萬家公司的點(diǎn)評內(nèi)容,幫助職場人更客觀地認(rèn)知招聘企業(yè),讓人才和企業(yè)更適配。脈脈APP創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,過去20年,點(diǎn)評機(jī)制深刻地改變了消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)。在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,脈脈APP公司推動(dòng)招聘進(jìn)入“點(diǎn)評時(shí)代”。

(脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡)

通過脈脈APP公司“讓所有人幫助所有人”的點(diǎn)評模式,可以打破信息隔閡困局,讓職場信息更為真實(shí)、客觀、全面的呈現(xiàn)。求職者減少了誤判錯(cuò)判可能帶來的巨大選擇成本,脈脈APP提出“先看點(diǎn)評,再找工作”的理念,重新定義求職模式,幫助職場人和企業(yè)能夠更好的找到最適配的對方。

脈脈APP點(diǎn)評內(nèi)容的參考價(jià)值與其職場用戶樣本量級、內(nèi)容含金量、真實(shí)性等因素息息相關(guān)。脈脈APP注冊用戶已超過1.1億,內(nèi)容社區(qū)發(fā)帖量570萬,招聘服務(wù)鏈接了718萬職場人,積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點(diǎn)評,已經(jīng)建立起龐大的數(shù)據(jù)庫,為“先看點(diǎn)評,再找工作”模式在脈脈APP的落地提供了關(guān)鍵支撐。

脈脈APP公司點(diǎn)評系統(tǒng)的推出不僅滿足了市場需求,還為職場人提供了更為智能、公平、透明的擇業(yè)方式。該系統(tǒng)不僅有望改善招聘領(lǐng)域的信息不對稱問題,還有助于年輕一代更智能地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)更好的職場與人才的匹配,為未來的職業(yè)道路提供更多機(jī)會(huì)和可能性。