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為認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨的領導和黨的建設，“群策群力，抓住重點，理出規范”，將“三服務、四轉變”工作理念貫徹始終，將“馬上就辦、辦就辦好”工作準則落到實處，打造一支“忠誠、干凈、擔當、實干”的干部隊伍，積極融入財政主體業務，扎實推進工作轉型，近日，河北專員辦制定出臺綜合績效考核辦法，從履職效能、管理效率、服務效果等考核維度，對各處室及工作人員在黨務、業務工作等方面進行全面系統的綜合考評。

綜合績效考核辦法圍繞六項原則進行：一是一崗雙責，雙抓雙促，將黨務業務兩方面工作一并納入考核體系，體現一崗雙責要求，以黨務帶業務，以業務促黨務，兩手抓，雙促進。二是壓力傳導，以上率下。明確責任分工，發揮核心領導作用，強化支部書記、處室負責人的主體責任，機關紀委的監督責任，層層傳導工作壓力。三是突出重點，兼顧一般。堅持履職盡責與創新突破相結合，規定動作和自選動作相結合，既要按規定完成財政部安排的日常監管和調研核查等工作，又要緊緊圍繞財政改革中心工作，把握重點，出精品，出亮點，科學合理統籌完成好全辦各方面的工作。四是過程管理，結果導向。注重節點控制及過程留痕，強化過程管理，考核范圍既重結果，也重過程，做到年初有目標，執行有監控，結果有考核，失職有問責，環環相扣。五是內控監督，強化制衡。把內控管理作為一項重要考核指標，既注重內控制度的建立完善，又注重制度的執行，充分發揮制度的生命力和內控制衡作用。六是科學公正，正向激勵。堅持起點公平，科學合理設置績效目標、績效考核指標、考核標準和權重要素，樹立正確導向，發揮引領作用，內化于心，外化于行，促進組織績效與個人績效的同步提升。

綜合績效管理工作在辦黨組的統一領導下進行，績效管理工作領導小組具體負責實施，各處室為具體執行機構。考核體系分黨務工作和業務工作兩大方面，每個方面均由考核領導小組設置前三級指標并考核到處室。黨務工作設置“堅持黨的領導”“加強黨的建設”“落實全面從嚴治黨”等3個一級指標，“貫徹落實黨中央決策部署”“維護六項紀律”等11個二級指標，“開展‘兩學一做’學習教育”“落實三會一課”等26個三級指標;業務工作設置基礎管理工作、改革創新性工作等4個一級指標，“重大財稅體制改革推進工作”“地方財政運行情況”等35個二級指標，“內控制度建設”“地方政府債務管理”“部門預決算及轉移支付管理”等126個三級指標，涵蓋專員辦全面工作。

綜合績效考核強化責任和壓力傳導。為落實支部書記、處長責任，辦法明確處室成績即為處室負責人成績，同時明確四級考核指標由各處室負責人在三級指標基礎上進一步細化并考核到個人，并將考核的權責交給處室負責人，從而搭建起“指標金字塔”，同時也是“責任金字塔”，將責任逐級向下傳遞，壓力層層傳導。辦法突出創新理念，積極倡導謀劃開展自選動作，對推進重大財稅改革等創新型重點工作，在設置指標考核標準上進一步加大正向激勵的力度，還設立特殊加減分事項，積極引導，打造精品和亮點。

辦法強化結果應用，堅持正向激勵，將個人績效考核結果作為選拔任用、輪崗交流、評先評優獎勵及懲戒的重要依據。辦法的出臺對于貫徹落實財政部黨組各項安排部署，層層分解傳導壓力，落實管黨治黨責任，激發干部職工干事創業的內生動力，從“要我干”到“我要干”轉變，切實提升轉型能力和轉型水平，開創轉型工作新局面，必將起到積極推動作用。