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人社部日前表示，高校和公立醫(yī)院將探索取消事業(yè)單位編制，建立健全以合同管理的用人機(jī)制，繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面。(人民日?qǐng)?bào))

擬取消高校、公立醫(yī)院的事業(yè)單位編制，是最近的熱門話題，有叫好的，有質(zhì)疑的，甚至還有人說此舉是“拍腦袋”決策，紛爭(zhēng)之中暴露出諸多擔(dān)憂。

“看病難，上學(xué)難”的問題是否會(huì)更加嚴(yán)重?取消了高校、公立醫(yī)院的事業(yè)單位編制，表面上看是在去除“蚜蟲”，實(shí)際出現(xiàn)的情況也許是，沒有了“事業(yè)單位編制”這個(gè)吸引力，好老師，好醫(yī)生，都會(huì)被某些私立學(xué)校私立醫(yī)院挖走，在相互“挖墻腳”的過程中，工資待遇就是“殺手锏”，只有推出更高待遇作籌碼才會(huì)在爭(zhēng)奪人才的競(jìng)爭(zhēng)中勝出，而高待遇的代價(jià)最終會(huì)轉(zhuǎn)嫁到公眾身上，這是否意味著“看病難，上學(xué)難”的問題會(huì)雪上加霜?

凡進(jìn)必考是否就此終結(jié)?要獲得事業(yè)單位編制，就必須通過考試，既然沒有了編制，還需要嚴(yán)格統(tǒng)一招考嗎?改為聘任制，這無疑給所在單位決策人很大的裁量權(quán)，這是否意味著用人問題會(huì)出現(xiàn)近親繁殖?諸多問題，加重了民眾的焦慮感，有些擔(dān)憂也許是多余，但應(yīng)做好宣傳工作，有些擔(dān)憂不無道理，需要給出合理解釋。

確切講，取消高校、公立醫(yī)院的事業(yè)單位編制，探索“公益”和“市場(chǎng)”兩條腿走路，是與“國(guó)際慣例”接軌，是高校、公立醫(yī)院健康發(fā)展的大方向，意義重大，但在探索過程中，如何消除民眾的擔(dān)憂值得關(guān)注，因?yàn)椋馐歉母锏某霭l(fā)點(diǎn)好還不夠，還需要改革的效果好，在沒有經(jīng)過充分的試驗(yàn)并且取得成熟經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，就不必忙于“攤大餅”，如果高校、公立醫(yī)院取消事業(yè)單位編制的改革導(dǎo)致公益和監(jiān)管弱化，就背離了改革的初衷。(黃佳)