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提到康定，一曲《康定情歌》千古絕唱，醉了天下人。而近來有關的甘孜州康定市有關“38歲”擬任“康定市長”的任前公示又引來廣泛關注，焦點主要集中在年齡和“提拔是快了還是慢了?”等節(jié)點上。

一提到市長，在慣性思維上，就滿以為是地級市的市長，其實康定市就是一個縣級市，作為縣級市的市長也就是一名縣處級干部，而非想象當中的廳級干部。所以先分清楚縣級市和地級市的區(qū)別很重要。

在選拔任用干部的問題上，對年齡的偏見由來已久，“一會兒年齡小了，一會兒年齡大了”的問題是老調重彈。“唯年齡”的問題早已飽受詬病，現(xiàn)在提這個問題也沒有實際意義，老百姓對年齡的問題并不在乎，最關心還是升遷的過程是否公正?是否有真才實學?是否能夠真心真意為群眾辦事，老百姓關心的這些問題與一個干部的年齡毫無關系。

近期正是各地、各級開展換屆工作的關鍵時期，“康定市長”的提拔任用問題具有風向標作用的意義。領導干部班子配備務求配齊配強，其中如何配強領導班子是一個非常關鍵的問題，與縣委書記搭班子的縣長，選任一名年輕并且有闖勁的干部有什么不好?

從全國的縣級黨政一把手年齡情況來看，30幾歲的人大有人在，這是一個可喜的現(xiàn)象。往忘今后發(fā)展，30幾歲擔任縣級黨政一把手的干部將會更多，所以，無能從現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢來看，縣級主要領導出現(xiàn)年輕面孔的概率將會越來越大，我們也無需再糾結“提拔是快了還是慢了?”的問題。(作者：黃崇玉)