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人才是第一生產力。為充分激發社會創業創新潛能，高效配合供給側結構性改革，禪城區財政局多重措施落實區委區政府“萬千英才”戰略，扎實推進禪城區人才強區工程。

一、重參與，推動人才政策體系建設

為實施禪城區“萬千英才”戰略，禪城區財政局樹立高度的主人翁意識，當好政府智囊團，提前進行成本測算，全面配合區人才政策體系建設，推動構建“1+10”人才政策體系，吸引、留住和培育產業人才，“十三五”期間全區人才投入預計超過7億元。

“1”是立足《關于印發佛山市禪城區進一步加強新時期經濟發展領域人才工作的意見的通知》(佛禪府辦〔2013〕96號)的目標任務，完善制定《佛山市禪城區推進“通濟才智”工程建設實施辦法》(佛禪府辦〔2016〕26號)等“10”類激勵扶持方案，結合人才全方位需求，在安家、健康、情感、創業、成長、發展等方面著力，營造新時期社會經濟發展領域人才的聚集效應。

二、重創新，以人為本進行精準扶持

(一)投入資金建立引才攬智平臺。2015年，區財政投入145萬元，扶持企校聯合培養基地16家、人才服務聯合工作站9家和人才協會1家。2016年，區財政將繼續投入300萬元，加強平臺建設。

(二)設立人力資源產業園建設資金。根據《關于印發佛山市禪城區扶持佛山人力資源服務產業園建設辦法的通知》(佛禪府辦〔2015〕26號)，區財政設立佛山人力資源服務產業園建設發展專項資金，通過獎勵、扶持等措施，推進園區建設。2016年將繼續投入611萬元，打造禪城“人才超市”。

(三)全力推動“玫瑰友約”等特色活動。區財政專項安排100萬元保障“玫瑰友約”等特色活動，為禪城初創精英提供婚戀、交友、溝通平臺，實現以“暖心”推動“留心”，以“留心”實現“留人”。

(四)圍繞人的需求層次設計精準政策。在個人創業發展方面，充分關注人才的孵化、培養、創業、學術交流、激勵、社會服務等方面的需求;在個人生活方面，充分關注人才在戶口、住房(專家公寓和人才公寓)、生活補助、配偶生活、醫療、子女教育等方面的需求。推行高層次人才服務一卡通(金蟬卡)，實行人才服務陽光工程。

三、重保障，構建多渠道的投入體系

人才建設事關經濟社會多個方面，為進一步完善人才引進的軟、硬環境，區財政積極優化財政支出機構，在不斷加大區、鎮(街)財政投入的同時，通過積極申請上級補助、吸引社會投資等方式，全方位籌措資金優化就業、創業、居住環境，保障“萬千英才”政策的順利推進落實。