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【基本案情】

某公司主要從事塑膠模具的加工、制造，自2014年8月23日起招聘黃某、覃某、殷某到廠從事塑膠工模工作，但某公司并未與黃某、覃某、殷某簽訂書面勞動合同。2015年2月初，某公司與黃某、覃某、殷某解除勞動關(guān)系，后黃某、覃某、殷某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求某公司支付因未簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的二倍工資差額，仲裁委員會予以支持。后某公司不服仲裁裁決，訴至法院，請求無需向黃某、覃某、殷某支付因未簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的二倍工資差額。

【裁判評析】

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，黃某、覃某、殷某自2014年8月23日起到某公司工作，雖未簽訂書面勞動合同，但某公司是依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照具備用工主體資格的組織，自用工之日起雙方即建立了勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，法院依法判決駁回某公司的訴訟請求，并確認(rèn)某公司黃某、覃某、殷某支付因未簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的二倍工資差額。

【法官提醒】

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位用人單位須向勞動者支付二倍工資差額。其立法目的主要是為了強(qiáng)化用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如出現(xiàn)未簽訂勞動合同的情形，無論用人單位是主觀故意還是工作過失，這種不簽訂勞動合同的不利后果均應(yīng)當(dāng)由用人單位承受。因此，提醒用人單位要遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以免因違法行為遭受法律懲處。(貴港市覃塘區(qū)人民法院梁小聰)