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京津冀一體化帶來了人才流動新變化：三地人才流動速度加快，但北京仍是求職者首選，阻礙三地人才流動的障礙仍然存在——這是4月16日在北京舉行的2016京津冀區域人才交流洽談會傳遞出的信息。

當天的洽談會由三地人才服務機構共同舉辦，共有200余家企事業單位提供了7547個就業崗位。其中，河北、天津兩地單位參會數量達到了100余家，占總數的一半，比上年多30余家。

招聘會受到了用人單位和求職者的歡迎。《工人日報》記者了解到，原定10時開始，許多參會單位不到9時已到達，入場求職者約3000人，現場各單位收取簡歷5000多份。

天津美泰真空技術有限公司人事主管馮小姐告訴記者，求職者不乏一些北京的985、211院校畢業生。隨著京津冀一體化推進和兩地交通愈加方便，“來北京招人不會像以前那樣空手而歸了”。

來自河北和天津的招聘人員說，在政策引導下三地人才流動取得了長足進步。

然而，記者采訪發現，北京仍是現場大部分求職者首選，阻礙三地人才流動的障礙仍然存在。

潤德集團是河北一家房地產公司，公司負責招聘的凌女士告訴記者，從8時半開始到10時半，只收到五六份簡歷，“沒有達到預期，那邊的北京一個地產公司，求職者明顯比我們這兒多。”

記者注意到，招聘會現場北京專區中求職者的數量明顯高過于河北、天津兩地專區。而招聘會開始不到一個半小時，河北專區里的一些用人單位就已陸續撤離了。北京人才服務中心表示，當天現場達成初步意向約1330余人，其中北京單位約1000人。

一些求職者認為，三地薪酬待遇存在差距。“我學的是機械電子專業，在天津一家研究所工作，年薪七八萬元。在北京同類型的研究所都是年薪15萬元到20萬元。”一位求職者來自天津的親友說。

中科生物制藥股份有限公司的劉經理所在的公司也感受到了這種“地域尷尬”。他們公司總部位于與北京接壤的河北燕郊，但每次來北京招聘，公司都十分慎重，“人才留不住，培養了一兩年，很多人都會跳槽進北京了。”

“要促進三地的人才流動，縮小經濟發展、收入水平差距是當務之急。”她說。

牛先生所在的河北唐山工業職業技術學院，今年打算從北京引進一批高層次人才。在他看來，京津冀一體化帶來的交通便利是促進人才流動的積極因素。但僅此還不夠，應聘者尤其是高層次人才著重考慮的是城市文化、環境污染、業余生活、子女教育等。“要加快三地人才流動，既要有頂層設計，更要有具體的政策實惠。”他說。