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A股上市銀行半年報已經披露完畢，銀行業凈利增速仍在下滑，而中國農業銀行的營收甚至罕見出現負增長。

去年，以匯豐、渣打為代表的外資行曾傳出大量裁員消息。如今，減員的情況開始向中資銀行侵襲。

《每日經濟新聞》記者統計中報數據發現，今年上半年，多家銀行的員工人數也在悄然減少，其中，中行、農行、工行、建行四大行員工合計減少超過2萬人，招行員工減少了7000多人。

有銀行業內人士告訴《每日經濟新聞》記者，銀行減員可能是多方面的原因，不能一概而論。其中，包括旨在降低成本的減員、電子化的發展以及員工自己的選擇等。

多家銀行員工減少

員工減少數量最多的是招商銀行。根據招行半年報，截至2016年6月30日，該行共有在職人員68424人(含派遣人員);而在2015年末，該行共有在職人員76192人(含派遣人員)。按此計算，今年上半年，招商銀行員工減少了7768人。

同時，工行員工也減少超過7000人。工行半年報顯示，截至6月末，工行共有員工458711人，比上年末減少了7635人。

此外，中行、農行、建行截至6月末的員工人數也比上年末分別減少了6881人、4023人和6721人。按此計算，四大行今年上半年員工合計減少約2.5萬人。

《每日經濟新聞》記者查閱中報發現，其他多家銀行也存在員工減少的情況，比如交行員工減少577人;民生銀行減少1046人;光大銀行員工減少了498人。

不過，也有部分銀行在增員。比如，平安銀行員工上半年相比去年年末增加了663人;興業銀行員工增加725人;浦發銀行員工增加844人;寧波銀行增加了706人。

“每家銀行的情況不一樣，所以人員配置也不同”，華東地區一位城商行高管對《每日經濟新聞》記者表示，比如一些以小微業務為主的銀行，在風控和業務上面可能需要配置更多的員工。

與電子銀行替代率密切相關

對于減員的原因，前述華東地區城商行高管認為，員工減少可能有各方面的原因，比如，各家銀行都在做一些員工身份的確認，部分操作性的崗位可通過第三方公司來做的也在進行調整，所以一些銀行人員有明顯減少;另外一方面，銀行業現在也在嚴格控制成本，不排除一些員工因為考核或者收入考慮主動離職。

華南地區一位銀行人士也告訴《每日經濟新聞》記者，近年來銀行業經營業績下滑，其他機構對金融財務需求提升，吸引銀行業人才向非銀金融機構、大型企業流動。銀行是金融業之母，其他機構要招人都喜歡找銀行人士。

過去兩年，互聯網金融持續火爆，也吸引了不少銀行人員加入，其中還包括傳統銀行的高管人員。據不完全統計，自2014年以來，約有30位傳統金融機構高管離職加入互聯網金融機構。

“還有一個原因可能和現在的電子銀行替代率(提升)有關，現在年輕的客戶喜歡利用網銀、電子銀行去操作，一些傳統的業務，包括柜面業務等都會往網上轉，可能會有一部分崗位的調整。”前述城商行高管認為。

隨著信息科技的進步和互聯網商業模式的興起，全方位地改變了金融消費的習慣和金融交易的方式。農業銀行董事長周慕冰此前也表示，現在到銀行柜臺辦理業務的人越來越少，人們通過移動終端掃一掃就完成了。這種行為習慣的改變成為了一個重要的時代背景。

銀行在科技和電子方面的投入也在不斷增加，比如現在銀行在分支機構不斷布局的各種智能終端設備，銀行大部分的業務都可以通過智能終端設備完成。

招商銀行半年報顯示，截至6月末，招商銀行零售電子渠道綜合柜面替代率達到97.79%;可視柜臺非現金交易替代率達到47.00%;公司電子渠道綜合柜面替代率達到60.73%。

此前，曾有國有大行人士表示，智能終端設備極大的減少了柜臺工作的壓力，未來肯定是大趨勢，同時可以讓一部分柜員能夠離開柜臺，做一些更好的服務。