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又到年底了，不少人的勞動(dòng)合同即將到期，來年是否在老東家那里繼續(xù)干？如果不續(xù)勞動(dòng)合同了，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？昨天，江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解服務(wù)平臺(tái)通過現(xiàn)代快報(bào)提醒：有的時(shí)候，你可能會(huì)拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)代快報(bào)記者 項(xiàng)鳳華

單位終止合同一定要給補(bǔ)償？

職工華某于2012年3月進(jìn)入某電子公司從事銷售工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為4600元月，簽訂勞動(dòng)合同期限為2012年4月1日至2015年3月31日。今年3月上旬公司書面通知華某，在不增加工資前提下可繼續(xù)與他簽訂勞動(dòng)合同。華某在通知回單上提出需調(diào)薪至5600元月，低于此標(biāo)準(zhǔn)則不續(xù)簽。3月31日公司終止了與他的勞動(dòng)合同。雙方在工作交接時(shí)，華某提出單位應(yīng)按工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司則認(rèn)為是因華某自己原因致雙方勞動(dòng)合同終止的，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，華某通過江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解服務(wù)平臺(tái)申請調(diào)解，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9200元。

單位無須支付補(bǔ)償金

當(dāng)前有部分職工認(rèn)為，只要與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，單位均應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是不正確的。《勞動(dòng)合同法》施行前，法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同終止須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同一般應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位在維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件下提出與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，華某勞動(dòng)合同到期后，該公司在保持原工資待遇情況下同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而最終未能續(xù)訂成功的原因是華某提出加薪要求，雙方未能達(dá)成協(xié)商一致而終止勞動(dòng)合同，顯然不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形。

當(dāng)與用人單位發(fā)生爭議，只需按以下方式操作，即可獲得幫助：

1.撥打12333電話專線，根據(jù)語音提示選擇勞動(dòng)人事爭議調(diào)解服務(wù)。

2.通過登錄“江蘇勞動(dòng)人事爭議調(diào)解服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址:http://tjfw.jshrss.gov.cn/）”，選擇“我要調(diào)解”，經(jīng)注冊后，選擇調(diào)解專家，提交調(diào)解申請信息。

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