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近日，國際人力資源機構ECA International(以下簡稱“ECA”)發布了最新年度的“我的外派員工薪酬市場調查”，結果顯示，被派駐中國內地的員工薪酬待遇上升至亞太區第二名，駐中國內地的中層管理人員的整體薪酬待遇平均達到每年29萬美元。

據了解，中國內地的外派員工薪酬在過去的12個月中上漲5%，在亞太區排名則由第四位上升至第二位。ECA亞洲區域總監關禮廉表示，盡管中國內地的外派國際員工整體薪酬待遇有所上升，但一線城市中層管理人員的平均薪酬在過去一年中實際下降了近4%。而且并不是所有的中國內地城市的外派人員待遇都這么高。中國二線城市的外派員工薪酬依然遠遠低于一線城市，如果只計算二線城市，那么中國在亞太區的排名將會跌至最后幾名。

據關禮廉介紹，計算外派員工的薪酬待遇時需考慮三個主要因素：現金報酬、福利以及稅務。其中福利可包括住房、國際學校、水電開支或汽車津貼等。為了幫助企業以實際的市場基準比較外派員工薪酬，ECA每年會進行“我的外派員工薪酬市場調查”，詳細分析全球外派員工的薪酬福利水平，以及福利、津貼、薪酬計算以及稅務處理等信息。

亞太區重點國家外派員工薪酬情況

香港外派員工整體薪酬待遇在過去的12個月中下降了2%，與中國內地之間的差距擴大。目前駐香港中層管理人員的整體薪酬待遇為26.7萬美元。

日本是亞洲外派員工薪酬最高的地區，中層管理人員的整體薪酬待遇為平均每年32.9萬美元。由于日元兌美元匯率的大幅貶值，日本外派員工的整體薪酬待遇也從去年的37.5萬美元大幅降低。

新加坡對外派員工提供的駐地薪資和福利待遇一直較高，但整體薪酬情況在過去10年間始終不斷變化，影響因素包括基本薪酬的減少(去年平均下降6%)、獎勵、補貼、社會保險和退休計劃等。在過去12個月中，新加坡中層管理人員的平均薪酬大幅降低5000美元，2015年的外派員工平均整體薪酬待遇跌至近4年來的最低點，最新的數據則為每年23.94萬美元。

新加坡外派員工整體薪酬待遇中最昂貴的部分通常在于福利，其福利價值在亞太區排名第二，僅次于香港。住房和教育等福利費用通常是外派中層管理人員整體薪酬中最昂貴的部分。

馬來西亞比去年排名下降兩名，排在斯里蘭卡和巴基斯坦之后，目前是亞太區外派員工整體薪酬待遇最低的地區，其平均整體薪酬待遇僅為近17.6萬美元。

發展中地區不一定是外派薪資成本最低的地區

生活費用低并不代表外派員工的薪酬待遇低。例如，為了吸引人才去生活費用較低且較為落后的發展中地區工作，企業通常需要提供比其它地區更為豐厚的報酬作為激勵。

同時，企業也要注意到外派薪酬中的稅務部分，這很有可能會增加企業的外派成本。例如，在印度，稅務就占了外派員工整體薪酬的一半。

企業支付薪酬的貨幣也會對薪酬的高低有影響。例如，如果只用一種貨幣來支付全部薪酬，而不是部分薪酬以母國貨幣支付、部分薪酬以駐在國貨幣支付，那么企業的國際人力資源部門就需要制定政策，以確保其外派員工的購買力不會因為匯率的變動而受到影響。