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P2P平臺大幅降薪被“誤讀” 人才高薪“泡沫”隱現(xiàn)

■本報記者 李 冰

2016年春節(jié)剛過，各家招聘又開始火爆起來，雖然中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正呈現(xiàn)一片火爆之勢，但近日坊間傳言，P2P行業(yè)薪資開始遭遇“降薪潮”。

《證券日報》記者就此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實似乎并非表面那么簡單，有的平臺確實有降薪的情況出現(xiàn)，但并不是網(wǎng)貸業(yè)普遍現(xiàn)象。

網(wǎng)貸之家CEO石鵬峰對《證券日報》記者表示：“日前傳出的P2P行業(yè)員工降薪的情況，究其原因主要在于年后是各行業(yè)普遍的離職高發(fā)期，不僅僅是單一行業(yè)的特殊行為?！?/p>

愛錢進(jìn)首席人力資源官徐益峰接受本報記者采訪時表示：“由于網(wǎng)貸行業(yè)屬于新興行業(yè)，國內(nèi)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融人才儲備量不足，特別是中小平臺尤為喜歡高薪挖角大平臺的人才，造成了行業(yè)人才市場浮躁，不少從業(yè)者希望通過頻繁跳槽短時間內(nèi)提高身價，進(jìn)而吹大了行業(yè)人才泡沫。雖然大平臺也存在高薪聘請國內(nèi)外跨行業(yè)精英人才的情況，但整體薪資方面已經(jīng)較為理性，不存在泡沫現(xiàn)象。所以，大平臺員工薪資受整體行業(yè)工資泡沫的影響不大。”

中小平臺有降薪趨勢

大多公司招聘趨理性

有業(yè)內(nèi)知情人士對《證券日報》記者表示：“據(jù)我了解，目前確實是有一部分平臺開始降薪，但是這僅限于發(fā)展較為緩慢、規(guī)模不是很大的平臺。因為經(jīng)營上存在很大的壓力，加上劇烈的市場競爭，降薪是公司維持經(jīng)營的一個直接手段。那些發(fā)展較迅速且具有競爭力的平臺，其實不存在這種情況?！?/p>

“監(jiān)管趨嚴(yán)，進(jìn)入行業(yè)的門檻變高，平臺數(shù)量不再快速增加，對人員的需求量確有下降。再有一些平臺內(nèi)部合規(guī)調(diào)整，不再快速擴(kuò)張業(yè)務(wù)，人員編制不再增加或有所縮減。”投之家CEO黃詩樵對本報記者表示。

與此同時，本報記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在招聘人才更趨于理性。在2014年-2015年間，很多P2P公司為了招聘高級人才開出百萬元、千萬元的價碼。除了高層，P2P公司全體員工普漲薪金很常見。“300萬元年薪挖角產(chǎn)品經(jīng)理”、“某公司開出千萬年薪為旗下網(wǎng)貸平臺招聘CEO”、“知名P2P平臺運營總監(jiān)率團(tuán)隊集體跳槽”、“千萬招聘CEO”等新聞在2015年曾不斷刷爆網(wǎng)絡(luò)，側(cè)面顯示出這個行業(yè)對人才的饑渴。但進(jìn)入2016年后目前市場上很少見到有如此的價碼。

《證券日報》記者在采訪10多家P2P公司后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)下業(yè)內(nèi)人才缺口依然存在，但真正“門當(dāng)戶對”的卻依然不多，P2P平臺傳統(tǒng)的“用錢搞定”這招，在2016年似乎不再是慣用手段。

拍拍貸人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人接受本報記者采訪時表示：“現(xiàn)在企業(yè)卻越來越知道自己到底需要怎樣的人才，不會盲目招聘，現(xiàn)在更看重是否能認(rèn)同企業(yè)文化共同成長的人才?！彼瑫r表示：“人才吸收最大的難度是，行業(yè)太新不知道未來領(lǐng)域會延展到什么形態(tài)，都在探索，所以痛點是能否識別未來3年-5年對公司發(fā)展有利的人?！?/p>

“我們現(xiàn)在每天都有20多個面試，人才缺口仍然較大，應(yīng)聘者和招聘崗位匹配度普遍不高，高新強制挖角并不是長久之計。目前P2P行業(yè)人才面臨的痛點是市場認(rèn)同感較低。我們更注重的是能與企業(yè)共同成長的人才。”金蛋理財CEO鄧巍也對本報記者稱。

懶投資總裁陳裕殷也對《證券日報》記者表示，“依據(jù)懶投資以及我們了解的周邊平臺的實際情況看，目前行業(yè)并沒有出現(xiàn)較大的薪酬波動。不過從長遠(yuǎn)看，伴隨著人才的不斷引入，行業(yè)整合的推進(jìn)，業(yè)內(nèi)薪資水平肯定會回歸到理性區(qū)間。”

“技術(shù)控”仍然吃香

銷售類人員開始降溫

近期，知名投資機(jī)構(gòu)IDG發(fā)布了一份準(zhǔn)獨角獸公司薪酬報告，該報告顯示，目前前端開發(fā)人員身價上漲最快，移動端開發(fā)人員最為搶手，產(chǎn)品經(jīng)理更是一將難求。

《證券日報》記者瀏覽了大量的招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，高級人才及產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師這些技術(shù)人才仍然十分搶手，但對市場營銷方面人才及薪酬確實有所降低或是改成了面議。

記者在獵聘網(wǎng)上看到某公司對互聯(lián)網(wǎng)金融運營總監(jiān)開出的價碼是25萬元-40萬元之間、大多數(shù)公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇都是面議，本報記者在拉鉤網(wǎng)上看到一家國企性質(zhì)平臺招聘移動運營方面技術(shù)人才年薪也能達(dá)到近30萬元、產(chǎn)品經(jīng)理年薪則近20萬元。有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘市場營銷專員年薪僅給到6萬元-8萬元。

美利金融相關(guān)負(fù)責(zé)人也對《證券日報》記者表示：“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品是不斷更迭的，企業(yè)一般都需要很好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品人才，才能更好地為用戶提供服務(wù)?！?/p>

“目前我們在公司職位上的薪酬并沒有發(fā)生變化，比較重視技術(shù)、市場和資產(chǎn)職位人才的引進(jìn)，尤其技術(shù)和資產(chǎn)是中堅力量?！?鄧巍說道。

徐益峰認(rèn)為：“隨著行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展和網(wǎng)貸平臺洗牌的推進(jìn)，行業(yè)整體人才泡沫一定會破裂，從業(yè)人員綜合薪資回歸理性是必然趨勢。其中，運營、客服、市場等網(wǎng)貸平臺非核心競爭力崗位的薪資將現(xiàn)行回歸市場正常范圍。相比之下，優(yōu)秀的風(fēng)控、技術(shù)、數(shù)據(jù)人才缺口未來1年-2年內(nèi)依然不能被很好地滿足，相關(guān)領(lǐng)域精英人才的薪資水平還將處于偏高的水平，不降反升的現(xiàn)象也是合理的。當(dāng)行業(yè)洗牌結(jié)束、馬太效應(yīng)充分釋放，這類人才的薪資水平才會真正實現(xiàn)理性化?！?/p>

2月份全國首套房平均利率4.58%

繼續(xù)創(chuàng)歷史新低

本報訊 昨日，融360發(fā)布2016年中國房貸市場2月份報告。數(shù)據(jù)顯示，從全國首套房貸款平均利率走勢來看，本月全國首套房平均利率為4.58%，繼續(xù)創(chuàng)歷史新低；環(huán)比上月4.61%，下降0.03%；同比去年2月份的5.99%下降1.41%。在35個城市和地區(qū)中，首套房平均利率全部跌破5%，其中首套房平均利率最低的為廣州的4.22%。

從首套房利率的優(yōu)惠力度來看，本月全國529家銀行中，提供9折以下優(yōu)惠利率的銀行有105家，比上月增加14家，占比19.85%。利率最低的為寧波的中信銀行，提供8折優(yōu)惠利率。另有72家銀行提供8.5折優(yōu)惠利率，比上月增加12家，其中北京14家，天津10家，廣州15家，上海10家，珠海4家，無錫、大連各3家，青島、佛山和重慶各2家，深圳、濟(jì)南、成都、杭州、鄭州、東莞、蘇州各1家。

本月二套房平均利率為5.39%，與上月持平。從同比來看，去年同期二套房利率高達(dá)6.81%，本月同比降低1.42%。

監(jiān)測的35個城市529家銀行中，除停貸銀行外，共有487家銀行執(zhí)行基準(zhǔn)利率上浮10%，比上月增加9家，是當(dāng)前二套房貸款的絕對主流利率。執(zhí)行基準(zhǔn)利率的銀行有9家，比上月減少1家，為二套房最低利率，其中上海4家，深圳2家，大連、南昌、武漢各1家；執(zhí)行基準(zhǔn)利率上浮5%的有4家，上浮15%的有4家，上浮20%的有6家，另有深圳的廣州銀行上浮40%。

融360分析師表示，2016年的樓市可能會比去年樂觀一些，當(dāng)前各方面政策均扶持樓市，日前首付比例進(jìn)一步下行，這對于解決首套住房的剛性需求以及改善性住房都有較大的正面推動作用。不過，當(dāng)前樓市整體去庫存壓力仍然存在，供大于求這一格局并未改變，全面回暖的可能性不大。（俞 悅）