據(jù)審計署網(wǎng)站消息，中央紀(jì)委機(jī)關(guān)、中央組織部、中央編辦、監(jiān)察部、人力資源社會保障部、審計署、國資委等多個部門關(guān)于印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定實(shí)施細(xì)則》的通知指出，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)小組(聯(lián)席會議)和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)逐步健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況通報、責(zé)任追究、整改落實(shí)、結(jié)果公告等制度。
《通知》指出，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告的內(nèi)容主要包括：(一)基本情況，包括審計依據(jù)、實(shí)施審計的基本情況、被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所任職地區(qū)(部門或者單位)的基本情況、被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的任職及分工情況等;(二)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要情況，其中包括以往審計決定執(zhí)行情況和審計建議采納情況等;(三)審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責(zé)任認(rèn)定，其中包括審計發(fā)現(xiàn)問題的事實(shí)、定性、被審計領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及有關(guān)依據(jù)，審計期間被審計領(lǐng)導(dǎo)干部、被審計單位對審計發(fā)現(xiàn)問題已經(jīng)整改的，可以包括有關(guān)整改情況;(四)審計處理意見和建議;(五)其他必要的內(nèi)容。審計發(fā)現(xiàn)的有關(guān)重大事項(xiàng)，可以直接報送本級黨委、政府或者相關(guān)部門，不在審計報告中反映。
《通知》指出,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在審計結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：(一)依紀(jì)依法受理審計移送的案件線索;(二)依紀(jì)依法查處經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為;(三)對審計結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題適時進(jìn)行研究;(四)以適當(dāng)方式將審計結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計機(jī)關(guān)。
組織部門在審計結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：(一)根據(jù)干部管理工作的有關(guān)要求，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計納入干部管理監(jiān)督體系;(二)根據(jù)審計結(jié)果和有關(guān)規(guī)定對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其他有關(guān)人員作出處理;(三)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告存入被審計領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案，作為考核、任免、獎懲被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù);(四)要求被審計領(lǐng)導(dǎo)干部將經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況和審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，作為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容;(五)對審計結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題及時進(jìn)行研究，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù);(六)以適當(dāng)方式及時將審計結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計機(jī)關(guān)。
審計機(jī)關(guān)在審計結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：(一)對審計中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)單位違反國家規(guī)定的財政收支、財務(wù)收支行為，依法依規(guī)作出處理處罰;對審計中發(fā)現(xiàn)的需要移送處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況依法依規(guī)移送有關(guān)部門處理處罰;(二)根據(jù)干部管理監(jiān)督部門、巡視機(jī)構(gòu)等的要求，以適當(dāng)方式向其提供審計結(jié)果以及與審計項(xiàng)目有關(guān)的其他情況;(三)協(xié)助和配合干部管理監(jiān)督等部門落實(shí)、查處與審計項(xiàng)目有關(guān)的問題和事項(xiàng);(四)按照有關(guān)規(guī)定，在一定范圍內(nèi)通報審計結(jié)果，或者以適當(dāng)方式向社會公告審計結(jié)果;(五)對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;(六)對審計發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題和有關(guān)建議，以綜合報告、專題報告等形式報送本級黨委、政府和上級審計機(jī)關(guān)，提交有關(guān)部門。
人力資源社會保障部門在審計結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：(一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)辦理對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的考核、任免、獎懲等相關(guān)事宜;(二)對審計結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題及時進(jìn)行研究，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù);(三)以適當(dāng)方式及時將審計結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計機(jī)關(guān)。
國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門在審計結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：(一)根據(jù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的有關(guān)要求，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計納入國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督體系;(二)將審計結(jié)果作為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考評和被審計領(lǐng)導(dǎo)人員考核、獎懲、任免的重要依據(jù);(三)在對國有企業(yè)管理監(jiān)督、國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)處置過程中，有效運(yùn)用審計結(jié)果;(四)督促有關(guān)企業(yè)落實(shí)審計決定和整改要求;(五)對審計發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題及時進(jìn)行研究，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù);(六)以適當(dāng)方式及時將審計結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計機(jī)關(guān)。
有關(guān)主管部門在審計結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：(一)對審計移送的違法違規(guī)問題，在職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)作出處理處罰;(二)督促有關(guān)部門、單位落實(shí)審計決定和整改要求，在對相關(guān)行業(yè)、單位管理和監(jiān)督中有效運(yùn)用審計結(jié)果;(三)對審計結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題及時進(jìn)行研究，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù);(四)以適當(dāng)方式及時將審計結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計機(jī)關(guān)。
