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(資料圖片)

■河南經濟報 首席評論員 溫獻偉

據媒體報道，2022年11月27日下午，順豐速運快遞員王彪(化名)在單位上班，突然喊頭暈，被送到醫院診斷為小腦出血，經過開顱手術后，未能遏制病情惡化。11月30日，王彪搶救無效，不幸死亡。對此，當地人社部門不予認定為工傷。因為根據《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷。

這起新聞事件并非孤例。2021年3月，“哈爾濱一名門衛在公司收發室突發腦出血，因未在48小時內死亡而未被認定為工傷”的消息，當時也引發網友關注。而在今年全國兩會上，更有代表針對“48小時之限”表示，“48小時搶救時間過于僵化，囿于形式標準，造成很多工傷亡者不能享受工傷待遇。”可以說，工傷認定的“48小時之限”已經到了需要作出改變的時候。

眾所周知，工傷保險制度的出臺，其宗旨是為了讓受到工傷損害的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，以此更好地保護勞動者的合法權益。這些年來，我國工傷保險制度不斷得到修訂和優化。譬如，進一步細化“上下班途中符合工傷認定的情形”等。這些彰顯人文關懷的規定，明確工傷認定邊界，使之在具體實踐中更有可操作性，也為維護勞動者合法權益提供了司法溫度和法律保障。

回到工傷認定的“48小時之限”話題，之所以近年來被網友詬病，是因為從2003年制定出臺的《工傷保險條例》沿襲至今，48小時作為一種嚴格限制，始終未能與時俱進，作出相應調整和改變。須知，工傷認定的核心前提條件在于是否屬于工作誘發，如果工作和工傷之間存在事實清楚的因果關系，那么，無論搶救時間多長，最終都應認定為工傷。誠然，《工傷保險條例》關于“48小時之限”的立法初衷在于“48小時是黃金搶救期”。但事實上，這是一種制度上的彈性壓縮。普遍認知和經驗告訴我們，決定搶救無效死亡的時間長短，與搶救手段、用藥效果、病情嚴重程度、病情轉變情況等都存在重要關系。譬如，囿于醫療水平，一些危重病人需要轉院治療，必然耗費時間。如果最終搶救無效死亡，也超出了48小時之限，難道說就不屬于工傷?很顯然，這并不合乎情理。

工傷認定的“48小時之限”不僅有失社會公平正義，也損害了廣大職工的工傷保險權益。在全面推進依法治國的今天，工傷認定的“48小時之限”需要從立法層面進行糾偏，促進法理、情理相統一，讓“工傷認定時限”更具人文關懷，更加有力地保障廣大勞動者的合法權益。