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(資料圖片)

■河南經(jīng)濟報 首席評論員 溫獻偉

近日，浙江省首份快遞行業(yè)能級工資專項集體合同在溫州簽訂。溫州市154家快遞行業(yè)公司將共同推行這項工作，引導(dǎo)2.3萬名快遞小哥憑技能水平漲工資、拿補貼，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供職業(yè)保障，激發(fā)行業(yè)活力、促進行業(yè)發(fā)展。

聞此消息，筆者不禁要為當(dāng)?shù)剡@項興利除弊、革故鼎新的創(chuàng)新舉措叫好!

囿于傳統(tǒng)眼光，在一些人看來，當(dāng)前很多快遞企業(yè)實行的都是計件績效考核機制，由于快遞員的職業(yè)門檻和技能含金量不高，在快遞行業(yè)推廣使用技能考核機制似乎沒有必要。筆者認為，這種看法顯得有些片面?？爝f行業(yè)蓬勃發(fā)展至今，隨著市場競爭的日益激烈，以往一味簡單的“求快、求多、求利潤”的粗放式發(fā)展，已愈發(fā)顯現(xiàn)出弊端，難以促進企業(yè)的進一步發(fā)展壯大。快遞行業(yè)作為集多種功能于一體的復(fù)合型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，在績效管理和企業(yè)文化建設(shè)方面，不僅應(yīng)該提倡任勞任怨、埋頭苦干的“勞模精神”，更應(yīng)該蘊含刻苦鉆研、精工細作的“工匠精神”，促進企業(yè)朝著“專精尖”現(xiàn)代化企業(yè)目標(biāo)邁進。因此，提升崗位技術(shù)含量，培養(yǎng)高技能人才，推動快遞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，已成為快遞行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必由之路。

就大環(huán)境而言，早在2021年3月，人社部就印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》，提出堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則，體現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”的價值分配導(dǎo)向，合理評價技能要素貢獻。溫州快遞行業(yè)簽訂能級工資專項集體合同，既是對國家政策制度的呼應(yīng)和落實，也是聚焦和破解當(dāng)前快遞行業(yè)“勞動強度與工資收入不匹配”等突出問題的有益嘗試。

當(dāng)?shù)匾钥爝f員最為關(guān)切的收入問題為切入口，探索和建立技能績效考核機制，可謂保障快遞員勞動權(quán)益最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵、最核心的因素。它勢必在三個方面產(chǎn)生積極影響——有利于釋放正向激勵效應(yīng)，更好地激發(fā)快遞員群體提升崗位技能和素質(zhì)的積極性，主動鉆研和掌握相關(guān)技能，加速職業(yè)轉(zhuǎn)型;有利于促進快遞企業(yè)進一步強化薪酬待遇制度改革創(chuàng)新和快遞公司績效管理的人性化水平，實現(xiàn)技能績效考核與人性化考核員工業(yè)績的平衡;有利于釋放企業(yè)品牌溢出效應(yīng)和價值，形成示范和帶動作用，共同推動快遞行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

濟濟多士，乃成大業(yè);人才蔚起，國運方興。當(dāng)前，快遞員群體規(guī)模持續(xù)擴大，已經(jīng)成為新就業(yè)形態(tài)勞動者的重要組成部分。故此，在人才戰(zhàn)略成為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重大保障的今天，快遞企業(yè)不應(yīng)缺席這場勢在必行的行業(yè)變革和時代改革，成為被忽視和遺忘的群體。向技能要效益，讓技能等級與薪酬待遇掛鉤，突出“多勞多得、技高多得、貢獻大者多得”的分配原則，這不僅是關(guān)心快遞員群體利益的體現(xiàn)，也是快遞企業(yè)“強筋壯骨”、謀求進一步發(fā)展壯大的前提要義，更是順應(yīng)時代發(fā)展、合力推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。