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【資料圖】

■河南經濟報 首席評論員 溫獻偉

連日來，國內多地出現(xiàn)罕見高溫，熱浪幾乎席卷了大半個中國。而由數起“熱射病”引發(fā)的死亡病例，也讓“熱射病”成為一大熱詞，引發(fā)公眾廣泛關注。

眾所周知，中暑是一種足以威脅生命的病理生理狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不及時、處理不正確可能導致不可逆轉的損傷，乃至死亡。這其中，“熱射病”屬于重度中暑。因此，在極端高溫天氣頻現(xiàn)的今天，尤其是悲劇接二連三地發(fā)生，“熱射病”這種以往并不被人熟知的疾病迅速走進公眾視野，繼而成為社會關注的焦點，其具有必然性。

但是，當“熱射病”成為一大熱詞，筆者認為，其背后不僅僅有著醫(yī)學科普意義，更為重要的是它所帶來的警示效應。高溫環(huán)境中的勞動者是“熱射病”的高危人群。故此，熱詞背后，既對高溫環(huán)境下勞動者關切自身生命健康作出鮮明警示，也對政府部門和企業(yè)單位高度重視高溫環(huán)境下勞動者權益作出必要提醒。

“熱射病”來者不善，極具危害。而與之相對應的一個不爭事實是，隨著職業(yè)范疇的擴大和社會分工的細化，高溫環(huán)境下的勞動者在原有的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等群體基礎上，又出現(xiàn)了外賣騎手、快遞小哥，以及從事核酸采集工作的防疫“大白”等群體。這意味著，政府職能部門、各類用工單位必須進一步秉持“以人民為中心”的新發(fā)展理念，高度重視和全力做好防暑降溫工作，齊心協(xié)力，共同筑起廣大勞動者生命健康的堅固防線，切實保障高溫作業(yè)者的勞動權益。

嚴格按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。近年來，媒體每年都會聚焦“高溫津貼”話題，表明這一惠民政策在一些地方落實并不到位。“以物充抵”甚至無任何高溫勞動福利現(xiàn)象，在一些用工企業(yè)依然存在。在一些企業(yè)眼里，發(fā)放高溫津貼并非“法定義務”，故而在主觀上并不積極落實責任，甚至刻意克扣、逃避。殊不知，高溫津貼屬于法定勞動津貼，具有法律效力。截至目前，全國眾多省份都已制定了高溫津貼標準，用工企業(yè)必須按照標準嚴格執(zhí)行。政府職能部門也要進一步強化監(jiān)管，督導落實，進一步讓政策“清涼”從紙面走進現(xiàn)實。

推行靈活多樣的彈性工作制度。高溫津貼是一種針對特殊時令的福利和補貼。要切實有效保障勞動者的生命健康安全，筆者認為，用工企業(yè)還要因企制宜，建章立制，通過調整工作時長、時段等方式，大力推行彈性工作制，最大限度地避免勞動者在高溫環(huán)境中長時間工作，并使之成為季節(jié)性常態(tài)化制度。

大暑將至，切實維護勞動者健康權益尤顯重要。因此，要避免“熱射病”引發(fā)悲劇，我們就必須全力答好事關高溫勞動者健康安全的“烤”卷，以最大的政策善意和民生情懷，將勞動者權益放在首位，全力落實好政策制度，為廣大高溫作業(yè)者織就健康安全防護網。