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10月15日，記者從河南省人社廳發(fā)布的《關(guān)于民營企業(yè)職稱制度改革有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》)中獲悉，河南已有6個民營企業(yè)拿到職稱評審權(quán)限。

《通知》涉及民營企業(yè)職稱申報(bào)渠道、健全民營企業(yè)職稱評審組織、科學(xué)制訂民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評審方式、提高民營企業(yè)職稱工作服務(wù)水平和加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評審監(jiān)管六部分。

平臺監(jiān)督管理公開公平利好

據(jù)悉，民營企業(yè)職稱制度改革將依托“河南省職稱工作信息平臺”，督促各職稱管理責(zé)任單位為每一家有職稱需求的民營企業(yè)建立職稱賬戶，確保每一家民營企業(yè)，每一個民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員均可通過“河南省職稱工作信息平臺”自主申報(bào)職稱。

依據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，鼓勵各地組建民營企業(yè)職稱評審委員會，同時(shí)支持民營企業(yè)承辦職稱評審工作，實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)職稱自主評審。

民營企業(yè)職稱評審方式，采取評審、答辯、考核認(rèn)定、考評結(jié)合等形式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的針對性和科學(xué)性。

這標(biāo)志著民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)將在職稱申報(bào)評審條件的制訂工作中發(fā)揮積極作用。

“量體裁衣”破除“留人”難

據(jù)悉，此次民營企業(yè)職稱評審不僅在制度、程序上過關(guān)，而且導(dǎo)入了誠信承諾和失信懲戒機(jī)制。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為民營企業(yè)“量體裁衣”。制訂省級民營企業(yè)職稱評審條件，破除一個條件全省使用的不合理現(xiàn)象。人才評價(jià)“科學(xué)靈活”。其中業(yè)績特別突出，達(dá)到規(guī)定層次的人才，可不受學(xué)歷和資歷限制，直接或越級申報(bào)相應(yīng)級別的職稱。

河南將突出民營企業(yè)特點(diǎn)，使人才評價(jià)“有的放失”。允許各地區(qū)、各行業(yè)協(xié)會及自主評審單位提出專業(yè)變更設(shè)置。注重對職業(yè)資格制度與職稱制度有機(jī)銜接，明確對獲得職業(yè)資格者，通過答辯考核對應(yīng)相應(yīng)級別的職稱，并頒發(fā)職稱證書。其中，強(qiáng)調(diào)博士后出站后仍留存民營企業(yè)工作的，可以直接認(rèn)定為高級職稱。

同時(shí)，民營企業(yè)引進(jìn)博士研究生，可直接申報(bào)副高級職稱評審。技能人才申報(bào)評審職稱只考察業(yè)績貢獻(xiàn)，不再要求論文。對獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可享受一次提前一年申報(bào)高一級職稱。

改革亮點(diǎn)：打破壁壘 暢通渠道

據(jù)悉，一是異地職稱評審。《通知》中規(guī)定，此次改革民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可以異地申報(bào)職稱評審;論文將不再作為評價(jià)條件，其中有重大原創(chuàng)性理論研究成果實(shí)行“一票決定”，直接晉升高一級職稱。民營企業(yè)引進(jìn)的博士研究生可直接申報(bào)。

目前，河南在向大型民營企業(yè)下放職稱評審權(quán)限的同時(shí)，鼓勵專業(yè)相同或相近的民營企業(yè)組建聯(lián)合職稱評審委員會，進(jìn)一步了增強(qiáng)民營企業(yè)人才評價(jià)自主權(quán)。

今年，河南省城鄉(xiāng)建筑設(shè)計(jì)院有限公司、河南省水利堪測設(shè)計(jì)研究有限公司、中建投建設(shè)集團(tuán)有限公司、華蘭生物工程股份有限公司、中原內(nèi)配集團(tuán)、衛(wèi)華集團(tuán)相繼取得職稱評審權(quán)限。(記者 王勇生 楊波)