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為確保省委“蹲苗育苗”計劃真正在新野落地見效，新野縣委組織部及早謀劃，周密部署，加強機制建設，護航“蹲苗育苗”干部在火熱實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、增才干。

建立正確選人用人機制。召開縣委常委會議專題研究，結合縣鄉實際，綜合考慮“墩苗育苗”干部的專業背景、任職經歷、熟悉領域等情況，在確定任職崗位時，按照“人崗相適、人事相宜”的原則，進行分析研判，精準選派，把忠誠擔當、政治素質高、大局意識強、工作實績突出、敢于擔當作為，群眾認可度高的年輕干部放到合適的崗位上，讓“墩苗育苗”干部能充分發揮自身優勢，強鍛煉，擔重任，促成長。

建立談心談話機制。為有效促進“蹲苗育苗”干部深入更心入，縣委主要領導多次對“蹲苗育苗”干部開展談心談話，勉勵“墩苗育苗”干部牢記組織重托，快速適應工作環境，盡快融入新的工作崗位，加強調查研究，依法科學決策，深化為民情懷，在擔重任、打硬仗中磨煉意志、保持定力、增強耐力，給組織和人民交上一份滿意的答卷;縣委組織部采取座談和日常談心談話方式，全面了解“墩苗育苗”干部的思想動態、工作表現及家庭生活等情況，及時幫助解決工作生活中出現的實際困難，進一步增強“蹲苗育苗”干部榮譽感、歸屬感、獲得感，激發干事創業激情，提升工作水平。

建立傳幫帶機制。采取“一幫一、多幫一”模式，對“墩苗”交流任職縣級黨政干部兼任鄉鎮黨委書記的由縣委書記作為幫帶導師，交流任縣直單位科級干部的由分管縣領導作為幫帶導師。幫帶導師積極傳思想、幫業務、帶作風，通過面對面講、手把手教，幫助“墩苗育苗”干部盡快吃透縣情鄉情，熟悉掌握基層工作方法，盡快做到“腦中有思路、眼中有問題、手上有招數、腳下有路子”。

建立示范帶動機制?？h委組織部注重發揮“蹲苗育苗”干部的示范效應和帶動作用，教育引導全縣年輕干部積極向“蹲苗育苗”干部學習，敢于舍棄優越的環境，到基層去、到一線去、到艱苦的環境中去磨練自己、增長才干，快速成長。2021年以來，在“蹲苗育苗”計劃的示范帶動下，全縣共有24名年輕干部通過兼職、掛職、任職等形式到基層一線接受“蹲苗”鍛煉。

建立激勵考核機制。進一步健全完善“蹲苗育苗”干部崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的考核激勵機制，克服“蹲苗育苗”干部“鍍金”思想，保證“蹲苗育苗”干部在基層蹲好苗、起好步，縣委組織部結合日?？疾臁ｎ}調研，對“墩苗育苗”干部參與的重點工作，進行認真梳理、研判分析、精準評價，為年終考核、選拔使用提供依據，確保做到人盡其才。(樊瑞 徐方媛)