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推動發展企業年金，讓職工養老更安心。記者日前從省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳日前印發通知，從擴大年金政策宣傳覆蓋面、增強企業發展活力、提升年金管理服務機構質效等方面提出要求，助力養老保險第二支柱建設，更好滿足人民群眾多樣化養老保險需求。

企業年金，是用人單位和職工在依法參加企業職工基本養老保險基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是我國多層次、多支柱養老保險體系的重要組成部分。根據通知要求，從2022年起，全省各市人社部門每年至少舉辦2場企業年金政策推介活動，深入5家以上用人單位開展企業年金工作實地調研和宣傳工作，營造企業年金發展的良好社會氛圍。各地可通過財政補助、稅收抵扣等優惠政策，鼓勵戰略性新興產業企業、科技型中小企業、科技“小巨人”企業建立企業年金或參加企業年金集合計劃，進一步增強企業集聚人才的競爭力。在辦理企業年金方案備案時，各市人力資源和社會保障局不再要求備案單位提供基本養老保險參保繳費證明，而是由人社行政部門向社會保險經辦機構查詢核實。

我省鼓勵企業綜合考慮不同崗位、年齡、績效、貢獻等因素，在企業年金繳費上對勞動模范、高級專業技術人員、骨干管理人員、有突出貢獻的人員等予以重點傾斜。暫不具備建立單一計劃企業年金的用人單位，可為中級及以上專業技術人員、技師、高級技師、高級管理人員或有突出貢獻的核心技術人員、科創人才團隊成員等先行參加企業年金集合計劃。

我省還將支持各年金管理機構以用人單位需求為導向，進一步豐富和優化產品供給、簡化工作程序，依托大數據等新技術，提供數據不落地服務。(記者 田婷)