久久精品免费看国产成人,四虎国产精品亚洲一区久久,伊人精品久久久7777,成人欧美一区二区三区在线,99精品国产福利一区二区,亚洲精品成人毛片久久久,久久精品99精品免费观看 ,99热久久这里只有精品免费,久久精品免费一区二区三区

這兩天關于中國銀行業“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責任感死撐”的報道吸引了行業內外的眼球。

隨著包括工農中建交五家國有大行，和招行、民生等5家股份制銀行年報的披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。

從整體“薪酬包”來看，農行、建行、招行、中信4家銀行出現下滑，其余均較往年有所增長。

人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行則有所減少，但減少幅度并不大；倒是招行及中信銀行，人均薪酬降幅分別達15%、20%，但是這并非降薪導致，績效薪酬的延期支付才是重要原因。從人均情況來看，并不能得出“寒冬”結論。

人均薪酬增減不一

16家A股上市銀行中，目前有2015年業績數據可比的有10家銀行，包括工農中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業銀行。此外，還有6家H股上市城商行、農商行發布業績公告，但由于部分H股上市銀行并未披露員工人數，故未納入統計樣本。

銀行平均薪酬并非簡單地以資產負債表中的“應付職工薪酬”科目除以職工人數就可計算。按照會計通用準則，通過資產負債表中的“應付職工薪酬”與現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式，應該是較為合理且容易理解的“薪酬包”。

針對“人均”這個概念，應當采用期初人數與期末人數的加權平均計算額，畢竟在一個完整會計年度中，每家銀行人來人往，難以確定時點概念。盡管商業銀行普遍告別高增長，五大行平均凈利潤增速甚至僅維持在1%附近，但統計結果表明，銀行員工的平均薪酬福利仍足以引來艷羨目光。

薪酬包有增有減

從整體“薪酬包”來看，農行、建行、招行、中信4家銀行出現下滑，其余均較往年有所增長；但從人均情況來看，增減不一。

五大行方面，由于整體員工數量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元~28萬元。除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行均有所減少。需要注意的是，交行人均薪酬的增長主要源于該行員工人數減少2190人至91468人；中行人均薪酬的增長則主要歸因于該行“薪資包”的擴大。

股份行方面，“薪資包”的擴大或縮小程度決定了人均薪酬的變動。其中，平安、民生兩家業務風格偏“進取”的股份行平均薪酬均達40萬元以上，增幅高于3%；而光大銀行雖然工資福利總額略有增長，但不足以彌補員工人數增加帶來的影響，平均薪資略微下滑至36萬元。