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“聯席CEO”的交杯酒為什么都不長久?
來源:新華財經 發布時間:2015-11-13 10:17:38

“聯席CEO”這一名詞頻繁出現在2015年的“合并潮”中,同時出鏡率頗高的字眼還有“保留各自的品牌和業務獨立性”,這些看似理想化的合并條款實際上的留存時間卻短得可憐。讓人不禁懷疑今年以來上演的一場場“合并”的好戲,或許只是為了掩蓋“吞噬”與“被吞噬”的真相。

11月10日,大眾點評創始人張濤發內部信稱,即日起不再擔任“新美大”的聯席CEO,轉任公司董事長,而美團創始人王興將擔任新公司的CEO。與此同時,大眾點評網聯合創始人李璟、大眾點評網最早的天使投資人王雨即日起從大眾點評網退休。牽手剛過一個月,美團和大眾點評的聯席CEO制度就正式宣告結束,大眾點評在“新美大”核心管理層的地位從此一落千丈。

滴滴與快的的狀況也如此相似。今年情人節兩家實現戰略合并,滴滴打車CEO程維及快的打車CEO呂傳偉同時擔任聯席CEO。然而,在合并后不到2個月的時間后,就有這樣的消息爆出:快的管理團隊出售了6億的股份套現退出,CEO呂傳偉曝光度隨之下降。而現在“滴滴快的”改名為“滴滴出行”,活生生把快的的痕跡也抹去了。

58同城手法更狠,今年4月宣布與趕集網合并,短短4個月后,就借助“大財主”騰訊的力量全盤收購了趕集網,趕集網的老股東基本全部出局,聯席CEO制度自然蕩然無存,而趕集也成為了被“消化”的一方。

短短數月之內,雙方不再勢均力敵,一方壯大,另一方式微直至被“吞噬”,這結果多少有些唏噓。但細想之下,大眾點評和美團、趕集網和58同城,滴滴和快的雙方在合并前在各自垂直領域競爭得如此激烈,怎可能一眨眼的功夫就能完美結合?

合并時美其名曰“側重不同優勢互補”“減少無謂的消耗”,給新公司前景描繪出一副美妙的藍圖,卻忽視了兩家公司管理方法、運營理念、企業文化上的差異。

因此,一場內耗不可避免。除了團隊合作、市場開拓、資源分配等問題引起分歧以外,更重要的是,雙方業務高度重合,為了新公司的正常運作,銷售部門和內里各個細分行業都面臨整合的可能。整合過程中,誰走誰留,本身就是一場征戰。

既是征戰,就有勝有敗,失敗的離開,勝利的留下,再自然不過。至于誰擔任新公司CEO,除了內耗之外還存在多方的博弈:雙方所占的市場份額誰更大,兩位創始人的風格誰更為強勢,甚至資本方更看好誰都是決定因素之一。

由此可見,行業內的老大老二成為一家人后,雖然不再明目張膽地“互掐”,但實際上雙方“小動作”不斷,并非表面上那樣一派平和、一帆風順。

那么問題來了,攜程和去哪兒最后會是誰“吞噬”了誰?(文/陳凱茵)

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