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　　新京報(bào)訊

　　（記者王巍）作為公司法務(wù)主管，于先生入職時(shí)與公司約定，每月工資中有相應(yīng)的股票分紅。但離職時(shí)，于先生所在公司拒絕兌付股票。近日，海淀法院判決該公司將符合支付條件的股票兌付給于先生。法官表示，在股票激勵(lì)的勞動(dòng)糾紛中，法院判決一般都會(huì)尊重當(dāng)事人與用人單位的約定。

　　入職前公司約定每月“送股票”

　　2011年5月，于先生入職浩全公司，擔(dān)任法務(wù)主管。入職前，浩全公司向于先生出具《錄用意向書》，載明:“福利待遇：基本月薪稅前8000元（其中稅前現(xiàn)金7000元，另以每月1000元上市公司等值股票按月發(fā)放）。意向書中所述股票特指公司于香港聯(lián)交所上市的股票”。

　　2014年1月，于先生與浩全公司解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職后，于先生認(rèn)為浩全公司存在克扣員工工資用于購(gòu)買股票的情況，起訴要求浩全公司兌換股票90793股，以現(xiàn)金形式支付。

　　案件審理過程中，浩全公司答辯表示，公司向于先生出具的《錄用意向書》僅為雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立前的協(xié)商內(nèi)容，并非最終確定的報(bào)酬支付方式。

　　公司僅是為增強(qiáng)凝聚力，以贈(zèng)予的形式，向公司在職員工贈(zèng)送期限為兩年的有條件股票。對(duì)于符合條件的，公司同意折現(xiàn)兌換。

　　浩全公司就此提舉《員工股票兌現(xiàn)申請(qǐng)書》，載明于先生本人的股票是需要符合在公司連續(xù)工作達(dá)到兩年，方予以兌換。下方載有于先生的簽字。于先生認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性。

　　法院要求兌付符合條件的股票

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，結(jié)合公司對(duì)于先生全額發(fā)放工資的情況，法院對(duì)于先生所述浩全公司克扣工資用于購(gòu)買股票的主張不予采信。同時(shí)，于先生簽字確認(rèn)的《員工股票兌現(xiàn)申請(qǐng)書》載明，浩全公司向于先生贈(zèng)予的股票附有工作兩年期的條件。

　　故法院對(duì)于先生要求浩全公司兌付距離職日尚未滿兩年期股票的請(qǐng)求不予支持，并認(rèn)定浩全公司向于先生兌付2011年5月至2012年1月期間的股票19224股，按照雙方當(dāng)庭達(dá)成一致的股票價(jià)格予以兌付，股票折價(jià)款共計(jì)16508.18元。

　　法官釋法

　　法院審理參考“雙方約定”

　　用人單位對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行的股票計(jì)劃屬于一種激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)計(jì)劃如何執(zhí)行、是否附帶前提條件等，雙方通常會(huì)進(jìn)行明確的書面約定，而最終執(zhí)行亦應(yīng)以雙方間的約定為準(zhǔn)。

　　《錄用意向書》，能否作為雙方間的明確約定？法院認(rèn)為，高級(jí)管理人員在應(yīng)聘流程中通常與用人單位經(jīng)過多輪磋商，對(duì)于工作職責(zé)、工資待遇、勞動(dòng)條件等方面進(jìn)行反復(fù)溝通，其中勞動(dòng)報(bào)酬的確定應(yīng)以入職后雙方達(dá)成的合意為準(zhǔn)。

　　司法實(shí)踐過程中，如果用人單位與高級(jí)管理人員建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)股票激勵(lì)機(jī)制的方式作出明確約定，則應(yīng)遵從該約定，如附有前提條件，則應(yīng)明確遵守。此外，在雙方就上市股票折現(xiàn)的方式及兌付的基準(zhǔn)價(jià)格均無異議的情況下，法院審查不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定后，通常可以支持高管要求股票折現(xiàn)兌換請(qǐng)求。

　　作者：王巍