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針對思想認識不到位、工作開展不到位、科學履職不到位、思想道德缺失、崗位職責缺位等問題，瑞金市財政局采取多項措施，加強廉政風險防控機制建設。

找準廉政風險點。采用自己查找、互相查擺、群眾評議、領導點評、組織審核等方法進行。一是查找領導崗位。重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用以及監督權、審批權使用等。二是查找中層崗位。查找行政、管理、執紀、執法等。三是查找其他崗位。各類崗位人員查找在履行崗位職責、執行制度、行使自由裁量權、內部管理權等。

加強廉政風險教育。一是做到過程和結果并重。“排雷”和“掃雷”是崗位廉政風險防控體系建設的目標，但活動中的教育、警示作用不能忽視。二是樹立“找不到風險就是最大的風險”的理念。收集同類崗位曾經發生的案例，因崗施教、因人施教。三是不斷創新風險教育方式。探索形式多樣的廉政教育模式，使黨員干部了然于心。

加強廉政風險監督。加大公開力度，大力推進黨務、政務、事務公開。根據廉政風險點的數量和嚴重程度，對不同崗位實行風險定級，分類管理。同時發揮第三方監督作用。全面建立重要部門、崗位向服務對象述職述廉制度，充分發揮社會各層面，尤其是利益人的作用，進一步暢通監督渠道。

建立防控長效機制。一是完善考核機制。將崗位廉政風險防控機制建設作為推進懲防體系建設的重要抓手，作為落實黨風廉政建設責任制的主要內容。二是強化糾偏機制。通過加大公眾參與力度，及早發現不良傾向和苗頭，及時糾正存在的問題。三是加快推進行政體制改革。進一步規范公職人員自由裁量權的行使，努力營造有利于崗位廉政風險防控的社會環境。