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一是牢固樹(shù)立底線思維。按照局黨委“四化”管理要求，突出一個(gè)“快”字，確保一個(gè)“準(zhǔn)”字，體現(xiàn)一個(gè)“公”字做文章，充分運(yùn)用好評(píng)審這個(gè)工具，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，樹(shù)立底線思維模式，在博弈中評(píng)審。

二是嚴(yán)格落實(shí)一崗雙責(zé)。及時(shí)傳達(dá)貫徹落實(shí)局黨委的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)等黨風(fēng)廉政建設(shè)統(tǒng)一部署和要求，層層傳導(dǎo)壓力，細(xì)化落實(shí)責(zé)任，在約束下工作生活、在監(jiān)督下干事創(chuàng)業(yè)、在學(xué)習(xí)中進(jìn)步提高。常敲警鐘，擰緊關(guān)口，狠抓作風(fēng)建設(shè)，夯實(shí)公正評(píng)審基礎(chǔ)。

三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。重點(diǎn)圍繞工作作風(fēng)、廉潔自律、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展思路，建立完善了評(píng)審業(yè)務(wù)規(guī)范、評(píng)審風(fēng)險(xiǎn)防控、評(píng)審內(nèi)部管理等制度規(guī)定;建立了回訪機(jī)制，安排專人通過(guò)電話、微信、信函、座談等形式進(jìn)行回訪，不護(hù)短查缺陷找不足，尋路子找點(diǎn)子謀發(fā)展;每周至少組織一次職業(yè)道德教育，引導(dǎo)全體評(píng)審人員自覺(jué)遵守職業(yè)操守，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范評(píng)審、廉潔評(píng)審。

四是加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)、引導(dǎo)、支持評(píng)審人員積極參加行業(yè)繼續(xù)教育、省市組織的“營(yíng)改增”等各種培訓(xùn)教育，積累知識(shí)量;組織研判分析典型實(shí)例，召開(kāi)評(píng)審討論會(huì)提升知識(shí)點(diǎn);定期不定期地與服務(wù)單位開(kāi)展會(huì)商討論，甚至辯論，拓寬知識(shí)面，夯實(shí)客觀、真實(shí)、公平評(píng)審技術(shù)支撐。