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一是調整靈活就業人員基本醫療保險繳費辦法，依據《內蒙古自治區城鎮基本醫療保險條例》相關規定，結合我盟實際情況，實行了“老人老辦法，新人新辦法”，即：2016年1月1日以后參加城鎮職工基本醫療保險的靈活就業人員，繳費標準和比例按照《內蒙古自治區城鎮基本醫療保險條例》相關規定執行;2016年1月1日以前參加城鎮職工基本醫療保險的靈活就業人員，按原標準和比例繳費的，享受城鎮職工基本醫療保險待遇，建立個人帳戶。截至11月底，盟本級已有1700人按照此辦法進行繳費。

二是擴大個人帳戶資金使用范圍，對我盟城鎮職工基本醫療保險個人帳戶資金使用范圍進行調整，個人帳戶資金在原有使用范圍的基礎上，可進一步用于繳納或抵頂本人職工醫療保險費。此外，經本人授權，參保人員個人帳戶資金也可用于繳納或抵頂其親屬職工醫療保險費。

三是簡化轉診轉院相關審批手續，將城鎮職工基本醫療保險轉診轉院由審批制度改為登記備案制度，需轉外就醫的參保職工，在當地社會保險經辦機構登記備案后即可轉往定點醫療機構就醫。職工轉外就醫原則上轉往上一級醫療機構就醫，北京地區由原來的24家定點醫療機構擴大到48家，至此北京地區的三甲醫院全部納入我盟轉診轉院定點醫療機構范圍。

四是積極推進醫療保險付費方式改革。草擬了《全盟基本醫療保險總額控制實施方案》，與錫盟醫院達成總額控制協議。積極推行單病種結算，選擇了20個易操作的病種進行試點。

五是啟動盟本級機關和事業單位醫療補助。從今年1月1日起，凡在醫療補助范圍內的盟本級參保人員，在城鎮職工基本醫療保險、大病保險報支后，自付部分超過5000元以上的費用由醫療補助經費按以下標準給予補助：普通在職和退休人員補助80%;具有副高級以上職稱和退休人員補助85%;副盟級以上在職和退休人員補助90%。醫療補助待遇支付采取年度報支方式。