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近年來，池州市圍繞降低企業(yè)用工和社保成本，陸續(xù)推出“五緩四降三補”減負清單，累計為企業(yè)減負1.03億元。

“五緩”讓企業(yè)“緩氣”。從今年5月起，對經(jīng)認定的暫時困難企業(yè)，可緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費，緩繳期限6個月，已為企業(yè)緩繳費用450萬元。

“四降”為企業(yè)“降費”。失業(yè)保險費率自2015年3月起連續(xù)兩次下調(diào)，由3%調(diào)至1.5%，為企減負4038萬元;工傷保險自2015年10月起全面執(zhí)行降費率及浮動費率政策，平均降幅33%，為企減負2222萬元;生育保險費率自2015年10月起由0.8%下調(diào)至0.5%，為企減負736萬元;養(yǎng)老保險自2016年5月起單位繳費費率由20%下調(diào)至19%，為企減負1011萬元。

“三補”給企業(yè)“補力”。實施崗位補貼政策，累計發(fā)放穩(wěn)崗補貼845萬元，惠及160戶企業(yè)、23611名職工;組織企業(yè)新錄用人員就業(yè)技能培訓(xùn)15816人，發(fā)放培訓(xùn)補貼540萬元;組織企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓(xùn)12388人，發(fā)放培訓(xùn)補貼421萬元。